主题：【已应助】相同方法之间不同人员对比结果偏差较大，原因有哪些？

原因很多，人员操作不同，设备，环境设施等影响导致。

什么项目，有些项目不适合做人员比对

1.作业文件不够详细，关键点没有指明
2.测试项目不适合比对
3.仪器的重复性差
4.人员能力不足
5.处理过程中，出现偏离情况，温度、试剂量、时间点等
6.样品不均匀

相同方法不同人员操作所得到的结果偏差较大，可能的原因有以下几个方面：

1.技术水平和经验不同：不同的人对同一种操作技术的熟练程度和经验不同，可能导致在操作过程中出现不同的偏差。

2.误差来源不同：数据记录或取样的方式，可能存在一些随意性或个人习惯的因素，这些因素可能会影响结果的准确性。

3.数据处理方式不同：在数据处理过程中，不同的人可能会使用不同的方法或工具，这些差异可能会导致结果的偏差。

4.操作规范不统一：如果在操作过程中，没有统一的规范或者没有明确的指导，那么不同的人可能会有不同的理解，从而导致结果的差异。

原文由 咕咕(Ins_02d28091) 发表:
相同方法之间不同人员对比结果偏差较大，原因有哪些？

      1、人员比对应该是在机、料、法、环这四个测量条件相同情况下进行比对，而且参比人员应该进行多次测量，取多次测量结果的平均值作为个人的最终测量结果，以避免机、料这两个自身因素的不确定度分量大，导致各参比人员间的最终测量结果离散。
      2、比对前，应编制《作业指导书》，并且对参比人员进行培训，统一检测的操作和数据处理方法。

人机料法环测

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定容刻度就算

　　楼主的问题是“相同方法之间不同人员对比结果偏差较大，原因有哪些？”，前提条件规定了用“相同方法”比对，即使用的测量设备相同，所谓《作业指导书》也应该是早已成文并发至比对人员手中。在相同的测量环境下，都按规定的测量程序，对同一个“盲样”进行测量，也就是说测量过程的“机、料、法、环”四个要素完全相同是楼主的前提条件，包括是不是重复测量，及重复测量多少次都应该已经规定在“法”中。因此我认为再在这四个要素上找“对比结果偏差较大”的原因已经没有价值。我认为“对比结果偏差较大”，应仅为“人”（测量人员）的不同产生，只能从“人”上找原因。那么为什么不同的测量人员都按“相同方法”对同一个被测对象实施测量，会得到“偏差较大”的测量结果呢？我认为主要原因应该是：
　　１不同人员的测量经历不同，测量经验也就不同，操作习惯不同，造成了测量结果偏差较大。这就是基层所说的每个人在“应会”方面的差距。此时应该对测量人员强化实作培训和训练，包括经常性的“比武”活动，纠正各种不同习惯性错误的操作手法。
　　２不同人员的学历和专业培训经历不同，造成对规定的测量方法个人理解有差异，特别是在对测得值进行数据处理时考虑不周，以至于产生了较大的测量结果偏差。这就是基层所说的每个人在“应知”方面的差距。此时应该对测量人员加强进行理论知识方面的培训。
　　３粗心和麻痹大意造成的看错、算错、笔误等，使得与别人的测量结果偏差较大。这种情况应该进行心理素质方面的训练，养成测量人员应该有的严格、严谨、稳重、排除干扰、精益求精的强大心理。
　　４也可能是比对之前刚好饮酒过量尚未完全清醒，或因家庭纠纷、同事纠纷等生气未完全平静下来，影响了对测量操作细节的注意，造成较大测量结果的偏差。这是偶发性的问题，为了预防这种情况发生，可要求参加比对的测量人员晚一点参加比对，酒醒和消气后参加比对。
　　５每个人身体条件的不同，特别是视力、色盲、斜视、听力、触觉、嗅觉、手汗、手抖等等会严重影响某些领域的测量结果准确性。这种情况一般很难通过培训、教育、训练得到纠正，就不要强人所难了。如果确实因为这个原因产生较大测量偏差，建议更换测量岗位，调到力所能及的工作岗位。