人员培训的效果验证方法？

zhi2688

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2015/1/27 8:51:55 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现场操作的拍个照当做记录，其他的有试卷。

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george_hu

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2015/1/27 9:06:25 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现场操作的我们用检测原始记录作为考核记录，评价可分为精通、熟练、掌握、欠缺等级别来定。

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george_hu

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2015/1/27 9:07:42 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我觉得拍照不合适，拍照比较能证明你做了这件事，做的怎么样还是不知道。

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石头雨

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2015/1/27 10:03:34 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

很多还是靠记录的，那就每个人员都得监督才行。

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dyd3183621

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2015/1/27 13:38:46 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个工作量大太了

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石头雨

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2015/1/27 14:41:55 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

确实不小，一看准则解释自己都晕了。

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依风1986

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2015/1/27 23:20:19 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
我的意思是培训效果监督是抽几个人就行，还是全部都要验证。

相关人员都是要有的

那就多了。如果通过审核的话能说通过审核全体员工都没有发现不符合项，培训有效。

培训效果也是需要持续评价的

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石头雨

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2015/1/28 8:02:38 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
我的意思是培训效果监督是抽几个人就行，还是全部都要验证。

相关人员都是要有的

那就多了。如果通过审核的话能说通过审核全体员工都没有发现不符合项，培训有效。

培训效果也是需要持续评价的

持续评价是日常监督吗？

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依风1986

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2015/1/28 23:00:37 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我的意思是培训效果监督是抽几个人就行，还是全部都要验证。

相关人员都是要有的

那就多了。如果通过审核的话能说通过审核全体员工都没有发现不符合项，培训有效。

培训效果也是需要持续评价的

持续评价是日常监督吗？

日常监督报告也可以作为持续评价的一种形式，你说多吗？

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石头雨

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2015/1/29 8:49:52 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我的意思是培训效果监督是抽几个人就行，还是全部都要验证。

相关人员都是要有的

那就多了。如果通过审核的话能说通过审核全体员工都没有发现不符合项，培训有效。

培训效果也是需要持续评价的

持续评价是日常监督吗？

日常监督报告也可以作为持续评价的一种形式，你说多吗？

如果是一次培训有几十个人的话那这几十个人都得监督到才行？

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主题：【讨论】人员培训的效果验证方法？