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主题：【求助】cma现场评审会查员工入职日期吗

浏览0 回复14 电梯直达
曼曼
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发表于：2018/11/13 11:06:33 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
初次申请cma，但是员工大部分都是这一两个月入职的，想要把培训授权日期提前三个月，现场会查出来吗
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GRANT
fatinsect
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2018/11/13 11:19:47 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
提前三个月, 社保 合同对应的上吗？
评审要查至少近三个月的社保记录的
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轶辰
m3191395
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2018/11/13 11:46:19 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每个老师审核老师风格都不一样的
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andychan59
andychan59
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2018/11/13 11:47:18 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不建议这么操作，评审老师有权查看人员的合同的。
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很沉
zhao1hao2985
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2018/11/13 12:14:51 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
你这么操作意义不大。被发现了就是很严重的处理。所以没必要这么搞。
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很沉
zhao1hao2985
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2018/11/13 12:40:15 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
补充一下。我这里想纠正你的一个想法。
首先：评审没什么不会查，评审就可以理解成破案，评审专家可以在法律和规范允许范围内，查你公司任何文件、证明材料，询问任何人员。所以问这类问题问的意义不大。区别只是有些内容是查的概率大，有些是查的概率小而已。但要避免侥幸心理。
其次：我们考虑一个违规是不是值得做，最该考虑的是风险和收益比例。如果高风险低收益，那就不要去做。你这个问题就属于这类。对于高收益，中等或者低风险的，就可以考虑去做。
最后：高风险主要是指：在人员、公司经营资质、法律主体、设备方面造假的，会导致评审直接中止，取消评审资格。在能力方面造假的，可能会导致砍掉某些关键能力的。
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检测老菜鸟
v3295053
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2018/11/13 13:02:28 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
社保有可能会查的，这是硬件。
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2018/11/13 13:03:42 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不建议额，我们这边会查社保的
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tang566
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2018/11/13 13:52:54 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不建议这样做，建议考虑延后评审时间。
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曼曼
Insm_7c573306
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2018/11/13 13:53:48 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:社保有可能会查的，这是硬件。
cma是试运行3个月就可以申请了是吧
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yayicuo
v3253952
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2018/11/13 15:03:27 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这是典型造假,建议不这么做.CMA强调的就是人员社保和实际操作能力.社保还相对好通融,但是实际操作能力那评审老师也不能马虎的.不然出了问题,现在是终身制的.
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