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主题：【已应助】人员培训考核相关

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石头雨
baby073125
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2022/2/9 15:27:38 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核和评价是不同的，考核是针对每个人的一个成绩列表。评价是针对本次培训的效果的一个评价汇总。简单一点就是考核表就是***得多少分，###得多少分的一个汇总表。而评价表就是针对该培训的效果的评价，包括人员能力的掌握情况，考核是否都合格，对于不合格的如何处理的一个汇总评价。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2022/2/9 15:46:55 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 如果考核形式是问答，这样的考核也在培训效果评价表中的考核情况进行相关描述。培训记录表中不再对考核结果进行说明，以前我是把考核结果写在培训记录表里，然后在培训效果评价表里再体现一次考核的结果。老师给下建议，怎样会更简单有效？
考核结果可以直接体现在培训效果评价表里面，没必要再培训记录表里面体现，我们培训记录表类似培训签到表一样，有本次培训主旨，培训时间，培训老师，相关培训人员出席培训签到记录等。
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Insm_ff794fa7
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2022/2/9 15:51:47 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
考核结果可以直接体现在培训效果评价表里面，没必要再培训记录表里面体现，我们培训记录表类似培训签到表一样，有本次培训主旨，培训时间，培训老师，相关培训人员出席培训签到记录等。
学习了，谢谢老师
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2022/2/9 15:52:57 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 学习了，谢谢老师
不客气，互相交流
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yayicuo
v3253952
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2022/2/9 20:38:39 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核强调的是一种过程，和方式，当然也有结果 。而培训效果评价，更看重的是结果，培训的目的是否达到，不仅仅是通过考核，还可能是通过实操或参加能力验证等方式。
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hou1210
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2022/2/10 6:43:40 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
两个是不一样的。
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windlfr
windlfr
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2022/2/10 8:19:58 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了，以后能用上
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wjf1234wjf
v2980992
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2022/2/10 20:33:56 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不一样的，不能代替
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