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主题：【已应助】人员离职实验室出资外出培训的证书该不该退还员工？

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2024/7/29 11:00:12 50楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得不需要
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2024/7/29 15:59:17 53楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得非常正确的这个回复的内容的话是符合要求的
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wqh_2006
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2024/7/30 12:48:25 57楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该给个人。
培训的目的是为了他能更好的服务工作。
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冰饼兵
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2024/7/30 17:12:36 58楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不用的我觉得
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老来乐
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2024/7/31 7:08:26 62楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
毕竟是员工的还是退了好。
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2024/7/31 13:37:45 63楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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2024/7/31 16:47:26 64楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
侧呵呵呵迪
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2024/7/31 16:49:47 65楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
被别的地方
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权劭
v2916004
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2024/7/31 18:14:08 66楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:一般我们参加公司出资的外出培训，培训前会签订个培训协议，协议中针对培训费用，一般是要求公司出资培训后，个人至少要服务一年，若提前离职，培训费用需要按照月度进行扣除折算，比如你签订协议要求一年后培训服务期限结束，本次培训是2000元，你参加培训5个月后就离职，那么离职时候需要补公司1000元。培训证书可以给培训者。
+1我们也是有服务期，但是一般不太过分的话，大家就和和气气的
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zzy19810115
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2024/7/31 21:27:02 67楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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