原文由 alexander2008 发表:
各位在此浏览和发帖的同志:
假设您正处于一个小公司,公司的规章制度不健全,当然培训体系也没有,在你通过简单的招聘程序进入公司后,发展到一定程度就会遇到瓶颈,而公司对您的培训又跟不上技术或市场的变化,在这种情况下,虽然您自身也比较努力,但是始终感觉到进步很慢,没有办法通过自己的努力满足客户的需求.
处于这样的环境下,您既不能向公司抱怨,因为抱怨也没用,也不能找到一个比较好的解决方案,也就是说您处在一个停滞不前的阶段.遇到这种情况,该如何处理?
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假设您正处于一个小公司,公司的规章制度不健全,当然培训体系也没有,在你通过简单的招聘程序进入公司后,发展到一定程度就会遇到瓶颈,而公司对您的培训又跟不上技术或市场的变化,在这种情况下,虽然您自身也比较努力,但是始终感觉到进步很慢,没有办法通过自己的努力满足客户的需求.
处于这样的环境下,您既不能向公司抱怨,因为抱怨也没用,也不能找到一个比较好的解决方案,也就是说您处在一个停滞不前的阶段.遇到这种情况,该如何处理?