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主题：【求助】请问人员比对的结果如何评审?

浏览0 回复7 电梯直达
cynthiaian
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发表于：2008/12/05 12:04:13 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
前一阵子做了做了人员比对，不知如何判断结果是否可以接受,希望各位大侠帮忙一下,谢谢!
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2008/12/6 8:53:42 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
按照统计学Z比分数法进行数据处理，Z值绝对值小于等于2为满意，处于2和3之间为可疑，大于3为离群。你可以查查相关的资料
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先天性咸湿
nicky2008
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2008/12/6 15:10:12 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼上的，说对了，具体可以参考能力验证的结果处理方法！
但是，当比对数目比较小的时候，说服力不大，如果采用Z比分数法的话，结果个数最小都要大于4。
如果小于或等于4的话，大多数人建议采用T测试。
还有可采用格拉布斯法，看看是否存在离群值，但对试验数目也是有要求的，数目不大的时候，说服力也不大！
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ljm1973
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2008/12/9 6:44:33 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我按照方法再现性考核，一般就两个人作比对，已经足够了。
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cynthiaian
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2008/12/9 9:58:24 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只有两个人的人员比对,应该用哪评审方法较好?
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huhuhuy
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2008/12/9 12:00:30 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以采用t检验法
觉得还是采用相对偏差合适
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cd010
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2009/12/24 13:12:13 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果采用相对偏差，允差多少合适呢？
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jyb5241
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2009/12/24 13:43:55 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以采用RSD、RPD、C1-C2<三种方式进行评价。
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