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主题：【讨论】怎样对待经常出错的化验员？

浏览0 回复44 电梯直达

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东风恶

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2009/2/12 0:06:45 42楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

培训再教育，适当的行政处罚！

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sarge

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2009/2/12 8:30:14 43楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

还有你把他的活分配是否合理，活太多，忙中出错这样的话领导责任！
还有也要区分一下，是不是同一天内接连出错，那么可能是责任心问题，当第一次出错那么更加小心，可是越小心越出错，我就遇到过，一天之内把我两个干燥器盖子全打破了

，我让她休息一天，慢慢地人缓过来了工作也正常了。
新人的话以鼓励和教导为主要让她敢对自己任何结果叫准，一个敢对自己数据负责的化验员就合格了。
老员工不会出现一月四次问题，新人可以让他先做一些小活锻炼信心，别什么四次同样错误开除。大家都是从错误里出来的人，有时过强的责任心不好的心理素质常让人不断地踏入同一条河流。

该帖子作者被版主 NJJIATAO加 2积分， 2经验，加分理由：说的不错，很有见地

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遨翔的岁月

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2009/2/12 12:59:39 44楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lilongfei14 发表:
我当时的观点是不怕你出错，只要你能找出出错的原因就行。只要再以后别犯同样的错误。大家怎么认为的？

可一可二，不可三。
找到出错的原因，不单单只为了教育出错的人员，而是要
全体人员进行教育，第二次才是专门教育出错的人，第三次
就应该是处罚了。

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lilongfei14

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2009/2/12 13:50:40 45楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 luer 发表:
原文由 lilongfei14 发表:
我当时的观点是不怕你出错，只要你能找出出错的原因就行。只要再以后别犯同样的错误。大家怎么认为的？

可一可二，不可三。
找到出错的原因，不单单只为了教育出错的人员，而是要
全体人员进行教育，第二次才是专门教育出错的人，第三次
就应该是处罚了。

处罚的话，有可能起副作用，怕他以后会更经常出错。

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