主题：【讨论】实验室之冷暖篇。

原文由 luoleqc 发表:
我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
请问大家遇到了几种啊？

原文由 luxw 发表:

原文由 luoleqc 发表:
我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
请问大家遇到了几种啊？

很有道理啊！以上3点均有体会啊！
化验室应该是公司里人员流动最大的地方。
环境差、工资低、升迁慢、受冷漠，应该是化验室的真实写照！

原文由 luoleqc 发表:
我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
请问大家遇到了几种啊？

原文由 suzang 发表:

原文由 luoleqc 发表:
我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
请问大家遇到了几种啊？

1、员工的福利和职业规划应该是整个公司的管理和导向统一决定的，而日常管理怎么样，应该是部门领导的水平和能力问题。人员工资应该主要是公司对部门和岗位整体定位决定的，调整工资时都会整体平衡；当然部门领导如何组织把工作做好做出业绩，对部门整体工资还是有一定影响的。
2、有背景的人员升迁快，老实人没有份，这是大家一般的认识，也是不可避免的。但真正是否升迁，还是根据个人能力和是否适合来决定的。
3、这个问题我觉得还是公司和部门管理水平的问题。