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主题：【讨论】内审与管审疑问

浏览0 回复6 电梯直达
afen
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发表于：2009/10/16 11:19:20 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我公司实验室是09年2月取得认可证书，取证以后实验室主任就进行了更换，更换后进行了一次管理评审。10月份实验室主任又换回了原来的主任。
    1、像这样的情况还需要进行管理评审吗？我们内审计划中11月还有一次内审，那我们是先内审核还是先管理评审。
    2、体系文件在第一次更换主任的时候已经进行了换版，现在第二次更换了，文件还需要换版吗？
    3、换版后以前修订页需要附上吗？还是以前更改记录都不要了，只要在首页写个换版说明就可以了。
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2009/10/16 11:31:48 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我认为严格说来必须进行管理评审，因为已经发生了变更，按照变更控制程序执行，而不论实验室主任是谁。当然，像你这种情况，为了节省时间可以将内审与管理评审同时进行。另外，体系文件并非一定要随人员的变更而改版，关键取决于整个工作流程和职责有无发生改变，如果改变则须改版，否则可免去这样的变更。
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ImFarmer
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2009/10/16 12:03:55 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zj2635 发表:
我认为严格说来必须进行管理评审，因为已经发生了变更，按照变更控制程序执行，而不论实验室主任是谁。当然，像你这种情况，为了节省时间可以将内审与管理评审同时进行。另外，体系文件并非一定要随人员的变更而改版，关键取决于整个工作流程和职责有无发生改变，如果改变则须改版，否则可免去这样的变更。
赞同！只要针对性修订就可以了，记录应该保留。个人意见仅供参考
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pdl1011
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2009/10/30 10:36:04 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我认为，只要能保持体系没有大的变化，运行也是有效性，就没有必要换领导后就进行管理评审和内审。
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lhc2007
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2009/10/30 13:21:24 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我认为实验室主任更换时，若新主任仍沿用原体系文件，则发布一个声明－实验室原体系文件继续有效，然后对《人员一览表》等必要修改之处作些修改即可。至于内审、管评仍应按原定周期进行。这样的看法，不知对否？
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xuyx2002
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2009/11/1 23:02:39 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
换领导如果没有其它重要变化,如组织机构调整或有影响实验室能力的情况,不需要另外进行管理评审.
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fish08
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2009/11/2 13:00:02 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请问更换实验室主任需要针对哪些资料作修改？
提交哪些申请？
谢谢！
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