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主题：【讨论】面对实验室消极的工作态度，你如何管理？

浏览0 回复64 电梯直达
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荒漠的渴望
feixue_0998
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2009/12/8 19:20:39 41楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yajun50288(yajun50288) 发表:
作为领导，根据大家的不同性格和爱好，不同对待，虽然工资一样，但在出差方面可以优先安排工作积极的

这也是一个不错的办法！
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荒漠的渴望
feixue_0998
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2009/12/8 19:22:13 42楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 testeen(testeen) 发表:
怎么说呢，物质、精神一起抓嘛，人嘛，总要有个奔头才有干劲的不是！只是很多时候由于体制、重视等问题，使得检验人员有种被忽视、可有可无的感觉，这就是管理和领导的问题了，混神仙日子的也不是都自甘堕落的！但总也看不到希望，那又何必呢！？这是谁都会有的想法！

您的想法应该是经历了很多这样的现实，最后走的路吧，呵呵
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荒漠的渴望
feixue_0998
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2009/12/8 19:29:14 43楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 asiafood(asiafood) 发表:
谢谢您的分享，至少我们看到了企业的管理，有很多方式来调动你积极性和潜力，面对事业单位呢，你只剩下引以为自豪的“稳定”，和无望的前途，，有点悲观啊！！但是确实是现实！！面对现实，我只能改变自己了，呵呵
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yyypp
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2009/12/8 19:32:12 44楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实行末位淘汰制
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毛毛
ludai
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2009/12/8 19:33:49 45楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
主要看领导的作风，制度是否能够真正执行。
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yyypp
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2009/12/8 19:33:51 46楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
要提高大家的积极性
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yyypp
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2009/12/8 19:34:54 47楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
定岗位责任与工资奖金挂钩
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yang_e
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2009/12/8 19:38:04 48楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
好像我们公司虽说也是私企,但也存在这种现象.出差只有赔本,所以都不怎么愿意出差,所有的奖金大家都一样(同级别).所以感觉很渺茫
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wenzi8795
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2009/12/8 21:51:26 49楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大家都说得很好！
个人觉得首先得有个好的管理者，毕竟效率是管理出来的嘛
再者应设定好的绩效考核制度，让奖金直接与工作效率挂钩。
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马克思的战友
qq469023950
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2009/12/8 22:02:17 50楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最重要的要从人出发，建议明确职责、人尽其才。
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