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原文由 蜜雪(lichen1025) 发表:
经济基础决定上层建筑么，没有有效的激励机制，谁能有积极性呢？
解决办法：
法一：
奖金分级制（适合基本工资+岗位津贴+奖金的工资结构）：根据工作表现给予不同等级的奖金分配
例如：一级奖金500元（100%）
二级奖金350元（70%）
三级奖金250元（50%）
法二：
绩效考核制（适合基本工资+绩效工资的工资结构）：根据工作表现给予不用的绩效考核工资（实行月月考核，年底淘汰的竞争机制）
每月的工作数量、质量及工作积极性为考核目标，对于消极怠工的单位，应主要以鼓励工作积极性为主，适用一段时间后慢慢提高工作质量
年底整体考核，不合格的淘汰
以上为个人建议，仅供参考
建议很不错，可以借鉴奥！！
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