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主题：【讨论】您的单位已经绩效了吗？

浏览0 回复51 电梯直达
荒漠的渴望
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发表于：2009/12/08 19:37:41 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
“绩效”这个字眼，似乎被比作是事业单位的一支兴奋剂。
  （1）绩效的内容主要有那些？
  （2）绩效了之后，单位整体有怎么样的一些变化呢？
  （3）大家对绩效有怎样的一些看法？

  希望大家根据自己的经历和身边已经发生的，谈谈对绩效的一些看法
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yang_e
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2009/12/8 19:40:11 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们虽说工资是分基本工资和绩效工资,但实际上好像没区别,效益好坏工资都差不多
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快乐
ynsfeed
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2009/12/8 19:42:38 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我听说有的单位，出了绩效后，工资的差距拉得太大，也是他们单位领导借这股东风，把领导与职工的奖金完全拉开
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荒漠的渴望
feixue_0998
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2009/12/8 19:49:18 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 快乐(ynsfeed) 发表:
我听说有的单位，出了绩效后，工资的差距拉得太大，也是他们单位领导借这股东风，把领导与职工的奖金完全拉开

呵呵，道高一尺魔高一丈啊，什么风都能乘啊，厉害！！
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荒漠的渴望
feixue_0998
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2009/12/8 19:55:09 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yang_e(yang_e) 发表:
我们虽说工资是分基本工资和绩效工资,但实际上好像没区别,效益好坏工资都差不多

您说的好像也是，绩效很多和你当地经济发展水平有关，要是你地区的经济一般，绩效只是个雷声，下不下雨来！
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zengzhengce163
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2009/12/8 20:33:16 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
很早就开始了，什么都要考核，成本，工作量、质量、投诉、安全、 6S分的很细，感觉是增加几个专职绩效人员而已，其他并没其他变化!呵呵。
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sophaloki
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2009/12/8 20:53:44 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
哎，我们公司有绩效，但也没有多少！
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工农兵
gongnongbing
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2009/12/9 10:10:20 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
绩效确实很诱人，有时会因自己的绩效奖金少而争的不可开交。

可以看出绩效的魅力无限。

但是想拥有它也很难。



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工农兵
gongnongbing
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2009/12/9 10:12:40 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yang_e(yang_e) 发表:
我们虽说工资是分基本工资和绩效工资,但实际上好像没区别,效益好坏工资都差不多


这个是我们无法决定的，只有领导把握这点。感觉绩效就是个幌子。

想得到他的，最终未必真的有好的绩效奖金。

不想得到的，暂时没有。
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pingping506
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2009/12/9 10:14:50 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们还没有搞了，可能就是换汤不换药，与前差不多的
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chchge
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2009/12/9 12:11:44 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我一直在外企工作,公司一直都是用绩效来考评年终奖,涨薪水和升职.以我的经验看来,绩效考评的好处很多,员工比较有激情,都能很好的完成各自的本职工作.但是员工能得到的实际好处(money,升职等)还是要看: 公司福利水平和老板对你的满意度.
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