原文由 面对面想你(jackcong) 发表:
首先这应该归咎于仓库管理者的责任;
第二要追究受害者直接领导的责任。
仓库管理者首先要非常熟悉这类产品的领取使用需要怎样的配置装备;
其次,受害者(使用者)的直接领导没有对其下属进行安全意识的培训工作,或者说工作没做好。
建议采取预防措施,不带安全防护措施,不让领取;规定若在发生此类现象,后果由受害者自己承担大部分责任。
原文由 hrcren(hrcren) 发表:
在工厂,不带劳保操作,还在同一件事上发生了三次,这是很严重的事情。从楼主的叙述看,公司高层方面做得是比较好的,配备齐全。楼主说宣传经常讲,看来宣传也是有的,以前也有抓到过的,只是批评一下,看来监督机制还是有的,只是效果不大好罢了。
我觉得除了违规操作工的直属领导教育监督不到位的责任外,最主要的责任还是在操作工本人,工人的直属领导无非是班长、车间主任之类的,人家也还有自己的事情要做,哪能时刻在你身边监督哦,关键还是靠自觉
在我见过的企业里面,对这种事情一般都是这样处理的:
1、在受伤当时一般都是企业及时送伤者到医院治疗,这是企业义不容辞的责任
2、伤愈后,追究伤者违规操作的责任,或罚款,或扣工资,并全厂通报批评
3、追究伤者违规操作对企业造成的损失及伤者治病期间缺工所造成的损失,当然,这个比较难以计算,但表示一下总是有的,而且还要表现得企业很大方,将伤者赔偿的比例降到了最低最低,自己承担了大部分损失
4、加强宣传,把事故发生的照片或伤者的惨状贴得全厂到处都是(有点夸张哈),特别是事故发生的工段或车间
5、对这种同一事件发生多次的情况,除了每次发生事故后加强宣传外,可以根据事故发生的次数逐渐加重处罚的力度,最后甚至开除,因为对于这种别人犯了N次甚至自己都犯了N次的错误还锲而不舍的犯,这种人简直是没救了