lilongfei14回复于2010/03/23
1、安全培训
2、公司规章制度培训
3、实验室基础知识
4、实验室仪器操作培训
5、培训考试
工农兵回复于2010/03/24
1.首先你要有个整体的规划,一年中培训几次?是将培训按月进行,还是按季度进行。
2.再次你需要考虑的是培训的内容,针对于新手,涉及的培训有2方面。
2.1.管理方面。2.2.技能方面。
3.确定培训内容后,要进行内容的细化。
管理方面又包括:日常行为规范、日常工作流程等。
技能方面又包括:各类的仪器操作。各类检测项目的操作方法。
4.结合实际,在有经验人员进行操作时,让新人参观。
天天洗碗回复于2010/03/24
公司的培训也很多,像实验室基础知识,安全教育一类的,但感觉都是表面的东西提不起兴趣来,可能最感兴趣的还是新项目的开展和仪器的操作使用,基本维护,简单故障维修,或许这才是最实用的,而安全教育等可以利用早晨半个小时来搞定
吉普丽儿回复于2010/04/05
1、规章制度培训
2、能力培训
可分为集中、专人两部分
做计划时确定好时间、方式
原文由 kathy5329(kathy5329) 发表:
实验室员工流动平凡(新人很多),检验任务也重(空余时间不多),怎样可以搞好这一年的培训,简洁又生动!