【求助】实验室工作人员的的工资是有由什么组成的？怎么评价的？

凡心点点

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2010/7/12 13:31:53 31楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

就是岗位工资，没有其他的

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仪器达人

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2010/7/12 13:59:44 32楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

说的很有道理
否则就是同工不同酬
年限工资我们这里就没有

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yanghaichao0

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2010/7/12 14:11:21 33楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

提倡同工同酬的工资制度

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chengjingbao

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2010/7/12 19:17:54 34楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 dongyuzhang520(dongyuzhang520) 发表:
我们实验室的检测人员的工资主要是由两方面组成的：
1. 基本工资，按公司规定按学历划分的
2. 绩效工资，说白了就是计件工资制，每周都要写工作总结，其实也就是工作量的统计

现在有个问题，就是在这样的工资制度下表现不出来工作年限，有的员工已经工作好几年了，但在现有的工资体制中表现不出来，等新员工试用期一过，拿的工资和老员工差不多，如果学历比老员工还高的话，拿的甚至比老员工还多，干的是相同的工作，有点同工不同酬的感觉，这样的结果就是老员工一直有意见，有抱怨，自己工作那么多年，辛辛苦苦带出徒弟，工资反倒没有徒弟高，工作能力也比新员工要好，解决问题的能力也比新员工强，可为什么工资就没有新员工高呢？就因为学历比新员工低吗？这个问题该怎么解决呢？
同时个人认为，这样的工作制度也激励不了新员工对工作的积极性，就是不知道有什么好的办法能够解决？

工龄工资可以适当设定，从每年2~40元均可，重要的是设定技能工资，这样高技能、低文凭的老工人就可从中获利。
不过，如果只有长工龄，而技能不行的老工人并不占便宜，这也是对企业的公平。如果有高学历，又有高技能，计件量又大，企业理应付高工资，不然，他可是要走人的。

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