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主题：【讨论】头脑风暴之——等待授权对员工意味着什么？

浏览0 回复7 电梯直达
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发表于：2010/07/26 15:51:06 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
背景：
现在的工作很难找，每年失业的人数那么多，这个现象不当只是发生在我国！
而在很多企业，存在着这么一个人群。她们/他们整天没有一个具体的工作目
标，完成一件事后，往往要等待主管或者上级来下达任务，抑或是命令，她
们/他们才开始重新忙碌起来。而忙完之后，又回到了原来无所事事的状态…

问题：
不作为、等待授权对员工意味着什么？

我相信，在你的身边，也会有这样的员工或同事，你是怎么看待他们的呢？
到底是什么原因导致这个现象的发生？
这样下去，带给她们/他们的将是什么呢？
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2010/7/26 16:09:30 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
属于执行的员工，需要额外配备那些能够主动找事情的领导。
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沙漠兄
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2010/7/26 22:50:52 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
布置分配任务属于领导的职责，按时按量保质完成领导分配的任务是下属的职责。

如果一员工能够主动找到要做的事情，这也是应该的，说明主观能动性强。可提拔。
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清水寒烟
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2010/7/28 10:12:04 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这是由于我们的体制决定的。
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jackcong
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2010/7/30 15:53:25 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实，我们每个员工，进入一家新的企业公司，公司的行政部门或者所在部门，
都会对员工进行入职培训，包括公司成长历史，企业文化，安全知识，岗位职责
等等。只要按照岗位职责上的去做，我相信，每个人应该不会有无所事事的时候
的。要想把工作做好，就必须精通岗位职能，牢牢把握自己的岗位职责，尽职尽
责去做好每一件事。
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2010/7/30 15:53:55 Last edit by jackcong
遨翔的岁月
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2010/8/5 14:22:03 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我交代的一件事，通常会加上一句
请做到举一反三。
每天报告工作进展，
在交代的工作完成差不多时，会给予提了新的课题去处理。
让员工出现无所事事，是主管的无能引起的。

另外，积极进取是另一项要求，
当今社会发展
犹如逆水行舟，不进则退。
对员工的发展是有一定要求的，
达不到的，只能把位置让出来
给那些愿意做到的人。
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2010/8/16 11:20:53 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 遨翔的岁月(luer) 发表:
我交代的一件事，通常会加上一句
请做到举一反三。
每天报告工作进展，
在交代的工作完成差不多时，会给予提了新的课题去处理。
让员工出现无所事事，是主管的无能引起的。

另外，积极进取是另一项要求，
当今社会发展
犹如逆水行舟，不进则退。
对员工的发展是有一定要求的，
达不到的，只能把位置让出来
给那些愿意做到的人。

赞，员工无所事事是领导的责任。
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任禾
rrrr
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2010/8/16 15:07:56 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有几种情况：
1、由单位的工作性质和岗位确定的正常状态
2、临时散工
3、工作表现不好，处于待岗状态
4、上级失职，没有安排好工作。

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