主题:【第三届原创参赛】有感而发--如果,你来做国产分析仪器的老板!

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elvisnoxug
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如果,让你来做国产仪器的老板!

你会怎么做?

我想论坛里的各为仁兄无一愿意被别人骂。

你一定想做好,做的很好!

问题回来了,你会怎么做?

我先说几句,抛砖引玉!

1 研发和创新是第一位的。(我在一个色谱小企业,只有仿制,而且材料也尽是捡最便宜的用,鄙视!)
首先要保证仪器的功能的多样性和性能的精密性和高效性。


其次要保持对仪器发展趋势的把握,不断开发新的功能,提高工作效率。

最后要能提出新的概念,做行业发展的领航者。

2 把好生产关。(生产仪器,不是做儿童玩具,不是家庭作坊式的企业)

分析仪器关系的学术的严谨,关系到我们的食品安全,关系到我们对待生命的态度!

3 售后服务是完善的,从一而终的。(不能短视到:先把钱拿到手再说!)

客户就是上帝!

在售后服务的同时,我们可以很好的了解到客户的需求的是什么,客户的期望是什么,这本身就是一个非常好的研发指示剂!

售后服务也是稳定维护客户的基本元素之一。
4 要生产有美感的仪器。(开塑料模具是很贵的。)


工作也是生活的一部分,看着就舒服的仪器,在加上良好的性能,用起来也是很开心的。

其实这些,在坛子的兄弟姐妹们都可以一口气比我说的还要多,还要好。所以,问题的关键还是该怎么做,就是把每一项落到实处。可不要忘了是在保持利润的前提下,哪怕是一点点的利润也可以啊。因为企业不是高校,靠的都是文字和关系,反正钱是国家的,是老百姓的。但是企业没有利润就会倒闭,就不存在了!

先说第一条吧,研发!

21世纪最贵的是什么?

人才!!!

首先要能招聘到乐于研发,有能力有激情的工程师,这是企业的灵魂。要高薪的。

要有科学的管理,组建一个有创新的研发团队!

这个需要每个月固定支出很多钱,但是并不会有立竿见影的效果。对一个小企业来说,你愿意,你舍得给钱吗?

现状:中国不缺人,更不缺大学生!但是人才还是挺稀缺的。

      老板太抠门,把自己口袋里的钱用到研发上也不会有用的。仪器可以用就行了。

第二条,生产!

其实,这个方面比起第一条,我们似乎更无能为力。

大家都知道波音飞机的零件有600万多个,而且每个零件都要求具有很高的精密度和性能,但是这些零件并不是波音生产的,而是众多发达国家的零件加工企业生产的。我们的分析仪器虽说连600个零件也没有,但是我们不能自己生产,也买不起进口的,所以只能采用中国制造的。这就涉及到了一个民族基础工业的问题。你我都无法控制!我不知道该怎么做?但这就是仪器性能的保障,必须要做好,才能摘掉“国产仪器”的帽子!

你做了老板,你会怎么做?

现状:找一些深圳的小企业加工去。。。。

第三条,服务!

服务应该是我们最有能力做好的事情了。而且,其中的好处我在前面也提到了。只不过,现在的企业更多的把售后作为公司的主要盈利部门之一。

我觉得售后要保证技术高,态度好,价格公道。售后是生产企业工作的延续,不是牟取利益的手段。

现状:很多的售后把没有坏的配件也换掉了,很黑!

第四条,生产有美感的仪器!

这个只要有钱就做得到了。

现状:国产仪器也越来越注重这些了。没什么可说的。

我一直在想去创业,生产分析仪器。需要的东西太多,主要还是资金的问题,因为我想如果做的话,就做“中国创造”的仪器吧。

好了,说说您的意见吧,如果你是公司的老板,怎么才能不被自己人鄙视呢?

谢谢!
该帖子作者被版主 老多_小多10积分, 2经验,加分理由:鼓励参与原创
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2 把好生产关。
3 售后服务是完善的,从一而终的。(不能短视到:先把钱拿到手再说!)

满重要

有水有渝
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不管文中说的是哪一条,都需要强大的人力,物力,财力的投入。
mlb2003
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说的非常棒!
人人都想成为比尔盖茨式的人物,但是比尔盖茨只有一个!想成为优秀的老板需要具备的因素太多了,没有一个老板不希望自己的企业能够做大做强的,但是受到种种因素的影响,能够实现目标的实在太少了!
zyt1986421
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最重要的是做老板一定要讲诚信,没有诚信,无法服人
〓疯子哥〓
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我觉得做老板之前是否考虑您想把企业做成几流?
一流?二流?三流?还是不入流?

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一流的企业做文化
二流的企业做品牌
三流的企业做项目
这个很经典
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fengmo4668
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愁啊愁,愁久白了头!
研发最重要。
最关键是要有钱,其次要省的投入。赚钱很重要,但不是最终目的。当事业来做就肯定能做好。
中国商人,“最关键”不欠缺的欠缺“其次”。“其次”不欠缺的欠缺“最关键”!
满世界都是赚钱、赚钱!
才智创富
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要量力而行!做好是第一的,不能好高骛远,扎扎实实的做产品

中国创造比中国制造更重要,善用世界各地的资源,包括产品、零配件、设计理念,制造出适合发展的先进的产品,不能什么东西都从零开始
jiaoqingbo
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21世纪最贵的是什么?

人才!!!

我觉得最难做的是健康良好的制度体系。我们中国并不缺乏人才,但有了人才,没有适合其生长的土壤也是不行的。光有千里马,没有伯乐是不行的。更进一步讲即使有伯乐,没有好的养马人,千里马也会是个病马。
我们的伯乐在看中千里马的时候,总是有很多犹豫,喜欢用养马人去试马,结果是马被虐,养马人回报马没那么好。
用人不疑,疑人不用!从古至今又有几个伯乐能真正做到。
一个强大的集团,不仅拥有众多人才,关键是有一套完善公平的机制,公私分明!这样智者才能无忧,能者才会多劳。
老多_小多
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老板也有无奈的地方吧,投入,总要考虑是否能见效果和资金是否够
blaghair
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有道理 讲得好

原文由 老多_小多(emoc98311) 发表:
老板也有无奈的地方吧,投入,总要考虑是否能见效果和资金是否够
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