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主题：【讨论】下面的人员辞职是否该挽留

浏览0 回复34 电梯直达
kangxp
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发表于：2010/11/15 11:41:03 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最近实验室人员辞职较频繁，尤其是微生物检验员。我不知道如何去挽留他们，你们有遇到过这样的情况吗？
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2010/11/15 12:10:24 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看辞职的原因是什么，你不说具体原因很难回答。
个人误认为不管出于什么方面的原因即便不是真的想留人，也要真诚的挽留下，让人感觉到温暖，一个领导者心宽为上。
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哥，不帅，别回头
tlgxqqq
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2010/11/15 12:18:14 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
那些不挽留的肯定再来的人也会走的
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gancz
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2010/11/15 12:27:58 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
加工资是最好的方法之一
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xing-xing
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2010/11/15 12:28:15 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 hbvision(hbvision) 发表:
看辞职的原因是什么，你不说具体原因很难回答。
个人误认为不管出于什么方面的原因即便不是真的想留人，也要真诚的挽留下，让人感觉到温暖，一个领导者心宽为上。


不管出于什么方面的原因即便不是真的想留人，也要真诚的挽留下，让人感觉到温暖，一个领导者心宽为上

好
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2010/11/15 12:30:18 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最主要是弄清楚他们为什么要走，若是工资等方面的原因，还好商量，要是自身原因，想走都留不住。
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2010/11/26 10:41:09 Last edit by luoleqc
qqqid
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2010/11/15 12:56:56 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
当一个人看不到希望的时候，就会心生变化。
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职业游民
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2010/11/15 13:00:03 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可能实验室安全因素带来的离职，要是被挖墙角的话，只有加薪了
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碧海蓝天
uuaa2000-100
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2010/11/15 13:01:00 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
希望不是领导的原因
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无名
lotus_sum
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2010/11/15 13:33:50 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 kangxp(kangxp) 发表:
最近实验室人员辞职较频繁，尤其是微生物检验员。我不知道如何去挽留他们，你们有遇到过这样的情况吗？


最近实验室有什么样的变化，公司所在的变化环境如何，离职之后，他们一般会选择去哪里？？？？
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雾非雾
mcds
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2010/11/15 14:29:33 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员过于频繁流动不利于稳定，因为不同的人员在素质、熟练程度等方面都存在差异，所以质量控制验以保证，这样检测结果也验以得到保证。
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