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主题：【讨论】怎样看待灵活上下班情况？

浏览0 回复20 电梯直达
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发表于：2011/09/23 10:28:12 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
    作为实验室技术人员，有时候因为实验的原因，不能准时下班，或者中午不能休息是很正常的事情。为了补偿这些额外的工作时间，一般采取灵活的工作时间，允许早晨晚些到，下午早些走。本来这样的出发点很好，但是也有不少的人钻这样的漏洞。不知道各位实验室是怎样来规定上下班时间的？是否可以灵活？
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2011/9/23 10:41:25 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 liang96(liang96) 发表:
    作为实验室技术人员，有时候因为实验的原因，不能准时下班，或者中午不能休息是很正常的事情。为了补偿这些额外的工作时间，一般采取灵活的工作时间，允许早晨晚些到，下午早些走。本来这样的出发点很好，但是也有不少的人钻这样的漏洞。不知道各位实验室是怎样来规定上下班时间的？是否可以灵活？

各有利弊 我们现在是实行的准时上下班的制度  曾经在个别不部门有实行过时间调整的制度  但是效果不好
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yuanda100
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2011/9/23 11:04:12 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还是准时上下班比较好，否则会造成混乱，也不利于公司管理
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liang96
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2011/9/23 11:07:09 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是的，现在就感觉有些混乱了。
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马克思的战友
qq469023950
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2011/9/23 12:35:53 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先要规定准时上下班制度，对于有些特殊情况再另外审批报人事部备案。
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fengmo4668
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2011/9/23 13:30:04 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
梦想中的制度。
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2011/9/23 14:37:17 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵，报人事部门备案，这个也太正式了一些吧。
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网印
ytnh984xyz
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2011/9/23 16:52:36 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得实验室管理真的可以人性化管理，从上班时间和工作安排都可以人性化。
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网印
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2011/9/23 16:56:11 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实实验室可以实现人性化管理的，时间和工作安排都可以人性化，我如果是老板我肯定推行人性化管理，但我要我的下属都必须热爱自己的工作。
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nanfangbuluo
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2011/9/23 19:29:08 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果定一个基本工作量，然后再把超额工作量计算在工资里，推行弹性工作时间还是可行的，反正不干就钱少了。
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rome
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2011/9/23 21:18:47 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我也是一线化验员，地矿事业单位，就是实行弹性上下班制度，也不会打卡签到什么的，方便了员工，但是牺牲了管理，效率也不高
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