楼主真的很幸运啊,这件事情领导重视和参与程度不同,效果也会天差地别呢。建体系靠理解,假如领导只希望能拿到可以出现在报告上的cnas标识但不给与相应的资源,那准备的过程相当艰难。
我们实验室和楼上的有共同的问题,领导不重视,全员不参与,就一质量负责人在那里唱独脚戏,偶尔能靠在老大那里发发牢骚博得点同情,同事们友情协助下,但这终究只能解决临时问题。体系正常运转需要平时的一点一滴积累,一个萝卜一个坑,全员参与才能越做越完善,否则永远都在做事后补救工作,这多累啊,即使通过了也没多大意思,因为这不是真正的体系。
这些都只有真正经历过的人才会有体会。