主题:【原创】实验室蛀虫有木有?惩治方法有木有?

浏览0 回复43 电梯直达
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水星
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原文由 newdiablo007(newdiablo007) 发表:
其实那个实验室都会有这种人吧,我曰之:吃肉还骂娘。关键在于实验室的管理者,一般老百姓还是别去惹吧。

我一般都是哄着,让着
水星
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原文由 做个有用的人(laoshan88) 发表:
呵呵!何必呢?干好自己的工作,如果楼主在关注这些事情,那表明楼主的心思不在工作上,何谈别人呢?还是摆正心态吧!自己干好自己的本职工作,如果真的这种人你就当做不存在,领导喜欢的话那表明这不是个好领导,你也不会被重用,如果真的感觉不爽就换个工作环境。呵呵!

呵呵,说的也是,闲暇之余不免会有点想法,是应该心如止水
zmxorhhxa
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原文由 wanttofly(yaofei) 发表:
为什么是"她"们?难道"他"们就没有问题?

她们都是有背景的  。。。。。  他们都是没直接背景的 这是我们实验室的现状。。。。。
zmxorhhxa
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原文由 做个有用的人(laoshan88) 发表:
呵呵!何必呢?干好自己的工作,如果楼主在关注这些事情,那表明楼主的心思不在工作上,何谈别人呢?还是摆正心态吧!自己干好自己的本职工作,如果真的这种人你就当做不存在,领导喜欢的话那表明这不是个好领导,你也不会被重用,如果真的感觉不爽就换个工作环境。呵呵!

问题是作为实验室的主管,约束好实验人员就是本职工作的一部分。。。
当作不存在。。。。
她们想: 我能力有限,不是学这行业的,我是关系户,就得照顾。。。
他们想:她们工资比我高,补贴一样不少,凭什么她们能坐着玩,我们就得加班加点做样~~~
上级领导想:我已经给你足够的人员,做不好事是你的责任
我想:@#¥%……&×
wanttofly
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原文由 zmxorhhxa(zmxorhhxa) 发表:
原文由 wanttofly(yaofei) 发表:
为什么是"她"们?难道"他"们就没有问题?

她们都是有背景的  。。。。。  他们都是没直接背景的 这是我们实验室的现状。。。。。


我经过的分析室可能有点相反,比较勤快的"她"们和比较懒惰的"他"们,主要是分析的收入较研发人员低,有点理想的"他"们都留不住,干几年就走了,所以感觉性别有些错位,不过每个人都是没背景的,有背景的也不会来。

估计你们实验室可能相对比较轻松,而且整体收入也不错,所以才有这些事情,如果事多钱少,估计就不会这样的人在了。人靠比较而存在,不想郁闷,就想自己既然没人家的条件,就别跟混得好的比,只能跟更差的比,就心安了
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2012/2/23 21:19:46 Last edit by yaofei
wanttofly
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原文由 zmxorhhxa(zmxorhhxa) 发表:
原文由 做个有用的人(laoshan88) 发表:
呵呵!何必呢?干好自己的工作,如果楼主在关注这些事情,那表明楼主的心思不在工作上,何谈别人呢?还是摆正心态吧!自己干好自己的本职工作,如果真的这种人你就当做不存在,领导喜欢的话那表明这不是个好领导,你也不会被重用,如果真的感觉不爽就换个工作环境。呵呵!

问题是作为实验室的主管,约束好实验人员就是本职工作的一部分。。。
当作不存在。。。。
她们想: 我能力有限,不是学这行业的,我是关系户,就得照顾。。。
他们想:她们工资比我高,补贴一样不少,凭什么她们能坐着玩,我们就得加班加点做样~~~
上级领导想:我已经给你足够的人员,做不好事是你的责任
我想:@#¥%……&×


你是主管却没有选择人员和奖惩的权利?那你就别想搞好了。
我看过各种主管:
有用招聘权的:用我们这很苦的,有毒要加班等等理由搪塞关系户
没用人权的:就在工资奖励和精神鼓励上向干活的人倾斜
zmxorhhxa
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原文由 wanttofly(yaofei) 发表:
你是主管却没有选择人员和奖惩的权利?那你就别想搞好了。
我看过各种主管:
有用招聘权的:用我们这很苦的,有毒要加班等等理由搪塞关系户
没用人权的:就在工资奖励和精神鼓励上向干活的人倾斜

呵呵 估计只能这样,加强有毒药品教育,让她们自己走人~~~
AK-47(冲)
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用最原始的方法,多花时间跟踪查看、记录,然后决定修理他
qlmkk
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评先进的时候,都投他的票,好让他早点被领导“重用”提拔走。。。。。。
qqqid
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原文由 做个有用的人(laoshan88) 发表:
呵呵!何必呢?干好自己的工作,如果楼主在关注这些事情,那表明楼主的心思不在工作上,何谈别人呢?还是摆正心态吧!自己干好自己的本职工作,如果真的这种人你就当做不存在,领导喜欢的话那表明这不是个好领导,你也不会被重用,如果真的感觉不爽就换个工作环境。呵呵!

干好自己的工作那是没错,但那些不干活的拍马屁者干扰你的工作,怎么办?
俗话说:不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。
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