快速导航采购仪器提醒

化学药检测

版主:

入住本版

专家:

仪器信息网

居民列表

仪器社区 > 药物检测 > 化学药检测帖子详情

快速回复发表新帖最新帖

返回列表

主题：【讨论】从GMP的规范性说说你公司的年度培训计划是怎么制定的？

浏览0 回复6 电梯直达

影子

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

发表于：2012/12/30 07:24:32 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

每年年底（初）都要制定年度的培训计划，怎么制定往往是一点方向感木有，所以会出现年年都一样，不知道大家是依据什么来制定的

0
赞贴
6
回帖
0
收藏
0
拍砖
版主
招募

为您推荐

近期热榜

热门活动

您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价

选参数看心得找厂商查方案

专属顾问快速对接

立即提交

可能感兴趣

三人行

禁止发帖修改昵称

ID：jncxyy2012

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/12/30 11:11:59 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

总体规划（目标）：因为评价一个人是否胜任其工作，应主要考察他的学历、学位、工作技能、工作经验、学习能力（新知识、新技能、新事物的接受）及性格特点（主要是指人际关系处理、团结协作精神、研发创新精神），所以总体目标是所有人员通过本计划的培训后，能满足其岗位对上述各方面的要求，胜任其本职工作，并使企业所有员工形成一个团结协作、创新的集体，能解决企业在发展中面临的一切困难，不断提高企业的GMP管理水平。因此，我们的培训计划针对不同层次、不同岗位、不同工种设置了不同的培训项目。

赞贴

拍砖

影子

禁止发帖修改昵称

ID：hyheying

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/12/30 11:50:15 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 三人行(jncxyy2012) 发表:
总体规划（目标）：因为评价一个人是否胜任其工作，应主要考察他的学历、学位、工作技能、工作经验、学习能力（新知识、新技能、新事物的接受）及性格特点（主要是指人际关系处理、团结协作精神、研发创新精神），所以总体目标是所有人员通过本计划的培训后，能满足其岗位对上述各方面的要求，胜任其本职工作，并使企业所有员工形成一个团结协作、创新的集体，能解决企业在发展中面临的一切困难，不断提高企业的GMP管理水平。因此，我们的培训计划针对不同层次、不同岗位、不同工种设置了不同的培训项目。

这个是总的通则，最初的培训是必须这样的，年度的培训是否需要根据上年度人员的一些弱项有针对性地制定计划呢？

赞贴

拍砖