原文由 shih20j07(shih20j07) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 shih20j07(shih20j07) 发表:
一来名正才能够言顺,必须有一个主事的人,二来经济基础决定上层建筑,需要经济上的支持。第三,需要高学历的人才,硕士以上才能够有自己的思想,专科以下一问三不知。
反对,专科怎么啦,硕士高学历又能怎么样?实验室要分清楚是什么实验室,科研单位,还是企业内部实验,第三点您的观点太绝对化!
是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多,低层次的实验人员就难以胜任了。
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一来名正才能够言顺,必须有一个主事的人,二来经济基础决定上层建筑,需要经济上的支持。第三,需要高学历的人才,硕士以上才能够有自己的思想,专科以下一问三不知。
反对,专科怎么啦,硕士高学历又能怎么样?实验室要分清楚是什么实验室,科研单位,还是企业内部实验,第三点您的观点太绝对化!
是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多,低层次的实验人员就难以胜任了。
学历并不能作为能力的第一指标
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一来名正才能够言顺,必须有一个主事的人,二来经济基础决定上层建筑,需要经济上的支持。第三,需要高学历的人才,硕士以上才能够有自己的思想,专科以下一问三不知。
反对,专科怎么啦,硕士高学历又能怎么样?实验室要分清楚是什么实验室,科研单位,还是企业内部实验,第三点您的观点太绝对化!
是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多,低层次的实验人员就难以胜任了。
学历并不能作为能力的第一指标
不过是唯一的可以量化的指标,人事上招人,能力者东西不好量化。
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反对,专科怎么啦,硕士高学历又能怎么样?实验室要分清楚是什么实验室,科研单位,还是企业内部实验,第三点您的观点太绝对化!
是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多,低层次的实验人员就难以胜任了。
学历并不能作为能力的第一指标
不过是唯一的可以量化的指标,人事上招人,能力者东西不好量化。
这个倒是实话啊!不过有试用期吗?试用期还是可以看出一个人的,不过相对于科研单位,企业需要快速融入,迅速产生效率的人
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一来名正才能够言顺,必须有一个主事的人,二来经济基础决定上层建筑,需要经济上的支持。第三,需要高学历的人才,硕士以上才能够有自己的思想,专科以下一问三不知。
反对,专科怎么啦,硕士高学历又能怎么样?实验室要分清楚是什么实验室,科研单位,还是企业内部实验,第三点您的观点太绝对化!
是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多,低层次的实验人员就难以胜任了。
学历并不能作为能力的第一指标
不过是唯一的可以量化的指标,人事上招人,能力者东西不好量化。
这个倒是实话啊!不过有试用期吗?试用期还是可以看出一个人的,不过相对于科研单位,企业需要快速融入,迅速产生效率的人