实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8043231今日发帖：4 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室管理/LIMS
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【讨论】人员录用你最看重什么？

浏览0 回复35 电梯直达
fyzeng
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2013/03/03 17:44:12 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、我们实验室的规模不算小，半百有余；按照计划年后又招聘了二十几名新人中，有新毕业的，有高中的，有大专的，有本科的，大多数是没有工作经验，什么从家教，营业员啊等等行业招来的；

2、先进行岗前培训；在岗前培训时，有些人的基础真的差得难以想象。举个例子，1、2、3的平均值我说是2，有人问我2是怎么算出来的；再举例99%/（1-1%）有不少人不会算；例如g与mg单位不会换算；让口算5/3是大于3，小于3，等于3也不会算；

也许是TA们毕业太久，也许是上学时压根就是混的，总而言之，很多小学的数都不会算；

3、如果TA们用心，慢慢教总是教得会的，但是花很大的精力培养值不值得？您怎么看？

4、我个人的观点：对于有心的人，说实话，我真心想给机会，但是不能是连最基本的乘除都不会算的人，如果真的不会算，但是肯虚心学习的人，可以个别少部分人考虑；

第二，如果真的这样的人进来，对于实验室的各层管理人员是需要绝对的耐心的，但是实验室繁重的工作任务，培养这样的人需要花相当大的精力，你认为值得吗？

第三，或许TA学不会，呆得不舒心，后来就走了，这样是否更加得不偿失的，他在工作期间不舒心，是否会影响工作氛围？

第四、如果这样的人招过来，是否后续更加难以招到优秀的人员，即使有优秀的人员过来，是否也会因为周边的人都不优秀，而失去信心？

元芳，您怎么看？
该帖子作者被版主 不忘初心加 2积分， 2经验，加分理由：欢迎发表话题
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
可能感兴趣
无名
lotus_sum
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/3 17:58:36 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实还是在于他们的心思有没有投放在即将面对的工作上，如果有，就算是傻子，相信也可以培养成高足。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
happy水中月
lianlxh
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/3 18:24:02 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
基础太差的就不应该招进来。招进来的应该有试用期，看看到时候的学习态度还学习能力怎么样，好的就留下来培养，不好的就让他们走人。还有的如果工作态度好，可以安排刷瓶子等打杂的活。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
格外认真
v2679780
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/3 22:38:06 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我感觉 有经验的最重要  现在单位一般不愿意培养人
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
依风1986
xurunjiao5339
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/3 22:42:20 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
淘汰制有必要
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
abcpgf
abcpgf
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/4 14:12:30 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得还是海多少有点基础知识，不能什么人都招进来，当然不同岗位的学历和能力是不一样的，拿的工资也不一样多，但是真正实验室的还是要有点专业基础，这样就算培养液很快上手的，当然勤奋好学也是很重要的，有些只要用心学习也能用。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zyl3367898
zyl3367898
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/4 17:04:10 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有一定基础，勤奋好学的可以招进来，培养一个人不是一天两天的，如果要花很长时间来培养一个人，太浪费别人的时间。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
黑魔导
blackmagician
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/4 17:07:41 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
网撒的大一点，大量的淘汰，必要的奖励机制，总能留下你要的。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
光哥
xsh1234567
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/4 17:32:11 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
据说大型第三方检测机构有这样的职位：前处理工程师。他们做的活是：如果是农残类的，那么就整天切菜；如果是RoHS、玩具类的，就只拆电子、玩具器件并剪碎。
不知真的是这样的么？
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
Jason-lee
brain-lee
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/5 15:24:03 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们在招进来之前就会做出一定的选择的 这样一股脑的都招进来培训 成本高不划算 对于实验室的工作氛围也不好的

人员录用 对于实验室的技术岗位而言 一个是沉得下心 一个是 学得进去 两点就够了 当然必要的基础还是要的 这个是前期的筛选的过程
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
fyzeng
fyzeng
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2013/3/6 20:32:48 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可有时真不是实验室说了算；你们实验室主管是否有决定人员录用的权力呢？
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 人员录用你最看重什么？
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁