主题：【讨论】你们单位有专职清洗人员吗？你怎么理解这个岗位？

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

怎么你们不同实验室，待遇不一样？

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

怎么你们不同实验室，待遇不一样？

是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

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关键是考虑到人手问题，也就是人工成本，要老板发工资交社保等等，所以老板能省则省。

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

怎么你们不同实验室，待遇不一样？

是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

那你们最终怎么样考核各个实验室的管理呢？

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

怎么你们不同实验室，待遇不一样？

是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

那你们最终怎么样考核各个实验室的管理呢？

最简单也是最有效的考核，就是一年赚了多少钱，如果给你300万的任务，你完成了350万，就是优秀领导。如果完成280万，不称职了。

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

怎么你们不同实验室，待遇不一样？

是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

那你们最终怎么样考核各个实验室的管理呢？

最简单也是最有效的考核，就是一年赚了多少钱，如果给你300万的任务，你完成了350万，就是优秀领导。如果完成280万，不称职了。

以成败论英雄啊！这样说来，分配的任务量成了最有学问的了。

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

怎么你们不同实验室，待遇不一样？

是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

那你们最终怎么样考核各个实验室的管理呢？

最简单也是最有效的考核，就是一年赚了多少钱，如果给你300万的任务，你完成了350万，就是优秀领导。如果完成280万，不称职了。

以成败论英雄啊！这样说来，分配的任务量成了最有学问的了。

那是，不过基本上是根据上一年完成的任务量来分配任务，所以说，有所增长，但是不能增长太快，否则给自己挖坑了。

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不过我们这边其他实验室采取专职清洗，及打扫卫生。

怎么你们不同实验室，待遇不一样？

是的，而且相应的管理也不一样，不同的实验室主任有不同的管理方法。

那你们最终怎么样考核各个实验室的管理呢？

最简单也是最有效的考核，就是一年赚了多少钱，如果给你300万的任务，你完成了350万，就是优秀领导。如果完成280万，不称职了。

以成败论英雄啊！这样说来，分配的任务量成了最有学问的了。

那是，不过基本上是根据上一年完成的任务量来分配任务，所以说，有所增长，但是不能增长太快，否则给自己挖坑了。

要增长，还要不要增速过快，这个更需要智慧呀。