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原文由 光哥(xsh1234567) 发表:
来招狠的，朋友实际做过的事情：
原因：
老板不给涨工资，不给加班费，对待他态度很不好。
过程：
不走，呆着，加班的时候老板没要求他在打卡或者工资单上签名。。。
结果：
收集好证据后，找个律师，告了老板。最后获偿2、3W。律师更狠，跟他说诉状上把你的加班时间多写一些，既然要搞，就给他搞个加班费几万块钱的。朋友觉得太狠了，没那么做。
不过。。。。杀人一万自损八千，真这么做的话，行业里也不好混了，毕竟圈子也不大的。法律说是保护劳动者，真到了实际意义上，还真不是这么回事。
原文由 wulin321(wulin321) 发表:原文由 光哥(xsh1234567) 发表:
来招狠的，朋友实际做过的事情：
原因：
老板不给涨工资，不给加班费，对待他态度很不好。
过程：
不走，呆着，加班的时候老板没要求他在打卡或者工资单上签名。。。
结果：
收集好证据后，找个律师，告了老板。最后获偿2、3W。律师更狠，跟他说诉状上把你的加班时间多写一些，既然要搞，就给他搞个加班费几万块钱的。朋友觉得太狠了，没那么做。
不过。。。。杀人一万自损八千，真这么做的话，行业里也不好混了，毕竟圈子也不大的。法律说是保护劳动者，真到了实际意义上，还真不是这么回事。
这个要有证据的，你加班要有打卡记录的，不是你说写多少就是多少的？没有记录，没有相关证明，法官根本不吊你，如果公司强硬的话，可以通过公诉机关起诉律师和原告的，帮上诉人做伪证假证的律师，可以取消律师资格，严重的可能还有受法律制裁
原文由 光哥(xsh1234567) 发表:原文由 wulin321(wulin321) 发表:原文由 光哥(xsh1234567) 发表:
来招狠的，朋友实际做过的事情：
原因：
老板不给涨工资，不给加班费，对待他态度很不好。
过程：
不走，呆着，加班的时候老板没要求他在打卡或者工资单上签名。。。
结果：
收集好证据后，找个律师，告了老板。最后获偿2、3W。律师更狠，跟他说诉状上把你的加班时间多写一些，既然要搞，就给他搞个加班费几万块钱的。朋友觉得太狠了，没那么做。
不过。。。。杀人一万自损八千，真这么做的话，行业里也不好混了，毕竟圈子也不大的。法律说是保护劳动者，真到了实际意义上，还真不是这么回事。
这个要有证据的，你加班要有打卡记录的，不是你说写多少就是多少的？没有记录，没有相关证明，法官根本不吊你，如果公司强硬的话，可以通过公诉机关起诉律师和原告的，帮上诉人做伪证假证的律师，可以取消律师资格，严重的可能还有受法律制裁
呵呵 就是因为这家公司的老板，打卡什么的都不规范。另外合同法文规定，所有的加班记录必须经过加班者签字方为有效。否则还真的就是你说多少就多少，除非公司有明确的例如录像什么的。
没有办法，我们都懂是弱势群体，弱就会受欺负，我们需要强大
当然，真的这种事情，就是个双输。我那朋友走到这步也是实在不得已的
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可问题随之而来了，最后一个月的工资拖了差不多三个月，发下来了发现被扣了1000多，问了，答复是最后一个月的社保自己全交，而且因为离职，最后一个月没有绩效，还有其他的乱七八糟的东西，总之扣到你无语。想去劳动局投诉吧，又懒，而且之前那间公司已经在同事间臭到底了，连试剂供应商都不选择跟它做生意了。
