员工类技能知识的培训，不是可以提高职员工作激情的嘛?

autumn27

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2013/7/22 11:18:55 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该搞一些技术培训的，对工作人员很重要，不但能提高积极性还能帮助个人提高，大家都受益的。

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寻

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2013/7/23 13:21:36 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

外出培训一般很少有，对于一些企业内部实验室，楼主能否多建议如何搞好内部的培训，自己组织？

可否建议部门主管，每周固定日子进行开会，可以是个岗位员工讲解工作心得及操作要点或是讲解一些必要的前沿知识等，并能够适时的在适当的岗位上进行定期的轮岗，已达到实际操作各岗位工作的经验，等等。

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依风1986

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2013/7/23 21:30:18 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 寻(v2632271) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

外出培训一般很少有，对于一些企业内部实验室，楼主能否多建议如何搞好内部的培训，自己组织？

可否建议部门主管，每周固定日子进行开会，可以是个岗位员工讲解工作心得及操作要点或是讲解一些必要的前沿知识等，并能够适时的在适当的岗位上进行定期的轮岗，已达到实际操作各岗位工作的经验，等等。

见过了解一些企业每周一规定什么时间段开会总结上一周工作，并就细节问题提出要求以及安排下一周情况

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yifan1117

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2013/7/27 14:19:01 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

培训还是比较少的。

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tang566

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2013/7/27 14:27:22 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

见过了解一些企业每周一规定什么时间段开会总结上一周工作，并就细节问题提出要求以及安排下一周情况

例行开的周会。

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依风1986

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2013/7/27 14:33:39 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 tang566(tang566) 发表:
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见过了解一些企业每周一规定什么时间段开会总结上一周工作，并就细节问题提出要求以及安排下一周情况

例行开的周会。

是的，现在公司也是，就几个叽叽喳喳，没有实际意义

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tang566

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2013/7/27 14:39:28 21楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
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见过了解一些企业每周一规定什么时间段开会总结上一周工作，并就细节问题提出要求以及安排下一周情况

例行开的周会。

是的，现在公司也是，就几个叽叽喳喳，没有实际意义

形式还是要走的，会开多了，还不如将开会的时间拿去做点其它事。

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依风1986

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见过了解一些企业每周一规定什么时间段开会总结上一周工作，并就细节问题提出要求以及安排下一周情况

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是的，现在公司也是，就几个叽叽喳喳，没有实际意义

形式还是要走的，会开多了，还不如将开会的时间拿去做点其它事。