技术员何时才能“断奶”？

东北生长的苹果

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2013/7/31 22:42:48 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 fisher8272(fisher8272) 发表:

我想说的是，能力验证这么重要的项目，技术主管不在场全程监督，是不是有些不太合适？

我们人少，技术主管也要有自己的考核项目啊，就三天时间，只能数据出来，对于合理性进行审核吧。

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Jason-lee

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2013/8/1 8:42:46 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 喝一碗凉茶(yanglianjun666) 发表:
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这个问题我也碰到过，做纺织品里面的pH值的测试，都是平时常规的检测项目，结果做出来结果不对，然后自己做，发现跟下面的人做得差很多，然后叫过来重做，现场看着，结果发现是因为她用滤纸过滤了，滤纸呀。。。。怎么可能做的准问她为什么说平时都只是静置倒出来的溶液里面有一些线头之类的这次做验证不知道怎么想的觉得要做得好一点就过滤了一下额相当的无语呀

作为技术员，技术的积累，业务素养的提升，什么时候能够断奶，只跟个人的工作态度跟工作积极性有关，没有办法做出一个具体的年限的划分，要看脑子里面装的东西有多少，有些人可能会蜕变很快，有些人可能3~5年以后脑子里面还是空的。

如果只是纯操作，不想不思考。。永远都是操作工。

是的而且大部分的时候过了3~5年可能是操作工的比列更高一些

这样没啥意思。。无论是个人职业规划跟公司角度都没好处。

不是每个人都那么的有上进心的大部分的人都是得过且过

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fisher8272

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2013/8/1 8:43:50 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我想说的是，能力验证这么重要的项目，技术主管不在场全程监督，是不是有些不太合适？

我们人少，技术主管也要有自己的考核项目啊，就三天时间，只能数据出来，对于合理性进行审核吧。

那出了问题，这次是碰巧找到原因了，要是找不到原因你怎么办？

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fisher8272

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2013/8/1 8:43:50 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我想说的是，能力验证这么重要的项目，技术主管不在场全程监督，是不是有些不太合适？

我们人少，技术主管也要有自己的考核项目啊，就三天时间，只能数据出来，对于合理性进行审核吧。

那出了问题，这次是碰巧找到原因了，要是找不到原因你怎么办？

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