主题：【讨论】实验室专业人才的交替问题如何保持下去！

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这事不是一朝一夕就能解决的问题，也不是一个部门能解决的问题，需要长期的能力和投入

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我觉得在招人的时候要选择适合实验室环境的人，心浮气躁的人在好不要

招聘的时候咱可以问问你是否心浮气躁吗

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这事不是一朝一夕就能解决的问题，也不是一个部门能解决的问题，需要长期的能力和投入

问题是投入是需要考虑综合成本的。

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这事不是一朝一夕就能解决的问题，也不是一个部门能解决的问题，需要长期的能力和投入

问题是投入是需要考虑综合成本的。

是啊，所以需要设一些综合性部门进行协调

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这事不是一朝一夕就能解决的问题，也不是一个部门能解决的问题，需要长期的能力和投入

问题是投入是需要考虑综合成本的。

是啊，所以需要设一些综合性部门进行协调

领导希望的是既不增加人工成本，又能完成好检测工作。

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这事不是一朝一夕就能解决的问题，也不是一个部门能解决的问题，需要长期的能力和投入

问题是投入是需要考虑综合成本的。

是啊，所以需要设一些综合性部门进行协调

领导希望的是既不增加人工成本，又能完成好检测工作。

到了一定程度的时候会遇到瓶颈的

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我觉得在招人的时候要选择适合实验室环境的人，心浮气躁的人在好不要

招聘的时候咱可以问问你是否心浮气躁吗

可以通过面试和试用期进行观察，当然，也可以在面试的时候直接提出一些问题进行试探。

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我觉得在招人的时候要选择适合实验室环境的人，心浮气躁的人在好不要

招聘的时候咱可以问问你是否心浮气躁吗

可以通过面试和试用期进行观察，当然，也可以在面试的时候直接提出一些问题进行试探。

关键是能招进人才还要留得住人才