主题:【讨论】放假的实验室

浏览0 回复48 电梯直达
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定


估计大部分调休的多

法律有规定 问题是没人盯着是如何执行的


员工离职时候,可以向劳动部门投诉,要求拿回加班费

法律规定的是节假日不许调休,双休日可以


说是这么说 一旦你这么做了

估计下家公司也不敢收留你啊

人气这么早就开始版务了

值得学习
qianguiyun1
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去
嗯,不错的想法
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去


鸡蛋碰石头~
richies
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去


鸡蛋碰石头~


不知道其他地方的情况如何,上海员工打劳动官司告公司讨要薪水的,90%都会得到支持
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去


鸡蛋碰石头~


不知道其他地方的情况如何,上海员工打劳动官司告公司讨要薪水的,90%都会得到支持


上海还基本上都是做五休二呢其他地方这个政策就无法执行下去~
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去


鸡蛋碰石头~


不知道其他地方的情况如何,上海员工打劳动官司告公司讨要薪水的,90%都会得到支持
大城市会比较规范
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防火、防盗、防灵道。

第三个是防啥?


你懂的,“lingdao”,啊啊!
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2013/10/4 10:41:21 Last edit by wccd1
影子
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防火、防盗、防灵道。

第三个是防啥?


你懂的,“lingdao”,啊啊!

lingdao有啥好防的?真心不懂
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去


鸡蛋碰石头~


不知道其他地方的情况如何,上海员工打劳动官司告公司讨要薪水的,90%都会得到支持


上海还基本上都是做五休二呢其他地方这个政策就无法执行下去~


不做5休2就给加班工资呗
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去


鸡蛋碰石头~


不知道其他地方的情况如何,上海员工打劳动官司告公司讨要薪水的,90%都会得到支持
大城市会比较规范


契约精神很重哟
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