后续将有专属客服与您沟通!
关注微信公众号查看留言进度 接收留言处理通知
0
ID:jsxs1987
行业:其他
积分:0升级还需100积分
声望:0升级还需100声望
注册时间:0000-00-00
最后登录时间:0000-00-00
请确认联系方式
请输入您的联系方式
提交留言即视为您同意遵守 《服务协议》和 《隐私权政策》
ID:baby073125
ID:knight34
原文由 花生(knight34) 发表:月度考核考核什么内容呢?绩效考核?KPI?这好像不是必须的吧。
ID:zhi2688
原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:原文由 花生(knight34) 发表:月度考核考核什么内容呢?绩效考核?KPI?这好像不是必须的吧。就是绩效考核,内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等,没有考核的话工资凭什么发呢?
原文由 花生(knight34) 发表:原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:原文由 花生(knight34) 发表:月度考核考核什么内容呢?绩效考核?KPI?这好像不是必须的吧。就是绩效考核,内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等,没有考核的话工资凭什么发呢?哦,企业实验室不考核,哈哈
原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:原文由 花生(knight34) 发表:原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:原文由 花生(knight34) 发表:月度考核考核什么内容呢?绩效考核?KPI?这好像不是必须的吧。就是绩效考核,内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等,没有考核的话工资凭什么发呢?哦,企业实验室不考核,哈哈我就是企业第一方实验室,之前也不考核,近来突然要搞绩效考核,头疼!
ID:zal
原文由 zhi2688(zhi2688) 发表:俺们以前还要写周报,月报,季报,有月考核,季度考核。但是每个月只有2个人可以拿到工资构成中的绩效工资的100%(评分必须在90以上),其他的全是75%(80-89分),如果是79以下的,悲哀了,只有50%,而且工资提升全加的是绩效,也就是加工资也是打折扣的加了。还好跑得快,听说今年原来的公司取消了年会和年终,去年就是因为年终发了2位数到3位数而导致一波的辞职潮,今年不知道结果又怎样了。