主题：【讨论】如何考评实验室运行情况并打分？

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原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
看楼主要考评哪方面的了。
如果是看经营情况，当然选业绩对比。
如果看能力情况么，实验室间对比。

如果看整体体系运行，内审

如果是看经营情况，当然选业绩对比。（总收入，检测人员平均创收，平均检测项目数，每个项目的收入，）
如果看能力情况么，实验室间对比。（总的比对+能力验证次数，通过率）

如果看整体体系运行，内审+外审的结果（整改情况，有无重复出现的不符合项）

我们老大狠，找了个金融分析师来帮我们评估人员的使用情况...

现在那个分析师经常在这个部门里晃悠，搞得大家压力超级大!

我们也在不断更新整改运行，大家倍感压力，与你们相比算是幸运哦...

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

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看楼主要考评哪方面的了。
如果是看经营情况，当然选业绩对比。
如果看能力情况么，实验室间对比。

如果看整体体系运行，内审

如果是看经营情况，当然选业绩对比。（总收入，检测人员平均创收，平均检测项目数，每个项目的收入，）
如果看能力情况么，实验室间对比。（总的比对+能力验证次数，通过率）

如果看整体体系运行，内审+外审的结果（整改情况，有无重复出现的不符合项）

我们老大狠，找了个金融分析师来帮我们评估人员的使用情况...

现在那个分析师经常在这个部门里晃悠，搞得大家压力超级大!

这个吗。。。我们GROUP的数据实时更新，后来我问了一下，屡创个人绩效新高的波兰实验室。。。某月有20人集体离职。。。

原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:

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看楼主要考评哪方面的了。
如果是看经营情况，当然选业绩对比。
如果看能力情况么，实验室间对比。

如果看整体体系运行，内审

如果是看经营情况，当然选业绩对比。（总收入，检测人员平均创收，平均检测项目数，每个项目的收入，）
如果看能力情况么，实验室间对比。（总的比对+能力验证次数，通过率）

如果看整体体系运行，内审+外审的结果（整改情况，有无重复出现的不符合项）

我们老大狠，找了个金融分析师来帮我们评估人员的使用情况...

现在那个分析师经常在这个部门里晃悠，搞得大家压力超级大!

这个吗。。。我们GROUP的数据实时更新，后来我问了一下，屡创个人绩效新高的波兰实验室。。。某月有20人集体离职。。。

集体离职，这是怎么个情况？  看起来这是组织严密，有预谋的集体事件。

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看楼主要考评哪方面的了。
如果是看经营情况，当然选业绩对比。
如果看能力情况么，实验室间对比。

如果看整体体系运行，内审

如果是看经营情况，当然选业绩对比。（总收入，检测人员平均创收，平均检测项目数，每个项目的收入，）
如果看能力情况么，实验室间对比。（总的比对+能力验证次数，通过率）

如果看整体体系运行，内审+外审的结果（整改情况，有无重复出现的不符合项）

我们老大狠，找了个金融分析师来帮我们评估人员的使用情况...

现在那个分析师经常在这个部门里晃悠，搞得大家压力超级大!

这个吗。。。我们GROUP的数据实时更新，后来我问了一下，屡创个人绩效新高的波兰实验室。。。某月有20人集体离职。。。

集体离职，这是怎么个情况？  看起来这是组织严密，有预谋的集体事件。

当老板给你算FTE的时候，再算numbers per FTE的时候，特别是一个有70多家的GROUP一起比较（像我高考时的一个班的评比）。总有人会感到压力，偶然考个第一（比如 俺们的波兰同事）再保持第一就不容易了，接下来就是工资。。。奖金。。。样品量。走吧，不走能怎么办呢。。。