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主题：【讨论】新老员工离职，他们想要的到底是什么？

浏览0 回复26 电梯直达
七月破晓
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发表于：2014/03/29 09:57:19 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不知道大家的单位员工离职情况是否严重，来到单位不足两年的时间，我身边的人几乎是换个遍了。

我身边的这些人：

新员工：想要高工资，想要被重视，想要成长机会

企业领导：想要员工加班加点，不愿给高工资；认为检测技术含量不高，不愿去重视；怕员工跳槽，限人限岗，技能单一，员工感觉提升机会不大

结果：恶性循环，企业成跳板，人员流失成必然

老员工：图安定，有经验，懒病多，能不做就不做，鸡肋般的一群人，食之无味弃之可惜

领导：认为老人不会走，岗位专制，不给新员工机会；看不惯老人犯懒，常常责怪批评

结果：心情不好，老员工选择换个企业换个环境，工资翻番；没有后续人员替补，技术断层，手忙脚乱

管理的问题or人的问题？
该帖子作者被版主 Jason-lee加 2积分， 2经验，加分理由：话题
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2014/3/30 7:00:39 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大概是企业，特别是私企的通病
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物价真高
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2014/3/30 9:07:58 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵：
讨论：员工离职！？管理者要反省？！——转载
http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20140304/5213765/

2014年必须端详*反思的管理指南——十年职场奋斗浓缩出的三个精华
http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20140116/5158521/

呵呵。
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物价真高
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2014/3/30 9:24:38 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在工作岗位上自己首先是舒心顺心！

在生活上，自己挣得那份钱能养活家人（家庭），过得越来越舒适、安稳！

一个是物质上的需求，一个是精神上的满足!

这是他们持续的追求！自己的职场定位规划和驾驭能力是关键。

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ian.cheng
chengxiaojun
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2014/3/30 9:56:43 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大家都希望被尊重，待遇合理。
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Jason-lee
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2014/3/31 8:41:00 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:

大家都希望被尊重，待遇合理。


尊重也好 待遇也好 人总是有不满足的地方 所以不会十全十美的事情出来 离不离职在于两者之间的平衡点有没有找到
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ian.cheng
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2014/3/31 8:54:39 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:

大家都希望被尊重，待遇合理。


尊重也好 待遇也好 人总是有不满足的地方 所以不会十全十美的事情出来 离不离职在于两者之间的平衡点有没有找到


嗯，的确是要找好平衡点。
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七月破晓
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2014/3/31 9:12:07 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 nphfm2009(nphfm2009) 发表:
大概是企业，特别是私企的通病
这只是直接领导的想法，真正高层如何想的我还真不知道，层层管理，相互制约也是不能了解员工需求，信息无法有效沟通的原因，我就是发发牢骚了
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七月破晓
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2014/3/31 9:14:28 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 物价真高(v2771427) 发表:
在工作岗位上自己首先是舒心顺心！

在生活上，自己挣得那份钱能养活家人（家庭），过得越来越舒适、安稳！

一个是物质上的需求，一个是精神上的满足!

这是他们持续的追求！自己的职场定位规划和驾驭能力是关键。

直属领导的管理能力也是个关键啊，而且还听不进建议
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七月破晓
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2014/3/31 9:17:03 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
大家都希望被尊重，待遇合理。
为了照顾领导面子，所有员工离职原因都是家远、工资低，领导永远不知道还有他的原因
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ian.cheng
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2014/3/31 9:41:50 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
大家都希望被尊重，待遇合理。
为了照顾领导面子，所有员工离职原因都是家远、工资低，领导永远不知道还有他的原因


有的时候还是知道的，只是不想说的太明白。
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