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主题：【讨论】不同人员的对比评价问题讨论？

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hou1210
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2014/4/20 15:53:27 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个也是可以的，老员工毕竟操作数量。
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石头雨
baby073125
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2014/4/20 16:10:12 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员对比也得用En值判定才行。
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hou1210
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2014/4/20 17:19:32 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个和两个实验室对比差不多的。
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石头雨
baby073125
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2014/4/20 17:21:57 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
评价方法是一样的，但是说明的问题是不一样的。
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xinye1210
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2014/4/20 18:41:36 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对比就是通过其他条件的相同来比较其他两个的不同。
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石头雨
baby073125
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2014/4/21 9:02:18 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个主要是查看单一不同条件的差别。
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xinye1210
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2014/4/21 11:14:02 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员对比是实验室经常做的项目，我们的新人员控制一般就是选择这种方法。
该帖子作者被版主 baby073125加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励
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石头雨
baby073125
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2014/4/21 13:02:54 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人员控制的话最好选用留样再测。
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hou1210
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2014/5/4 13:42:55 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员对比是实验室最容易做的但是人员的选择也是最重要的一项。
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石头雨
baby073125
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2014/5/4 14:10:06 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员对比只是内部质量控制的一种形式而已。
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