主题：【讨论】人员不遵守规章制度用铁腕手段还是怀柔政策？

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
不听的话可以用铁腕

用了，扣工资，警告，好过一阵子，这会又旧病复发了。

如果该员工真无心在这个岗位工作，可以试下劝离或调岗。

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原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
不听的话可以用铁腕

用了，扣工资，警告，好过一阵子，这会又旧病复发了。

如果该员工真无心在这个岗位工作，可以试下劝离或调岗。

人家就是来混日子的。

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
不听的话可以用铁腕

用了，扣工资，警告，好过一阵子，这会又旧病复发了。

如果该员工真无心在这个岗位工作，可以试下劝离或调岗。

人家就是来混日子的。

这么说就是等着赔钱走人的喽

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这个不能一刀切 要分人的 确定是否还有救 再就是员工本身的性格是怎么样的 不过冰冻三尺非一日之寒  最好不要等到最后才想起来规章制度 有苗头的时候就要扼制

屡教不改呢？

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:
软硬兼施，可能效果比较好。
当然，最好的办法，是通过沟通找到出现问题的原因所在，才能有的放矢的进行解决。

原文由 sjxsjx(sjxsjx) 发表:
不听的话可以用铁腕

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这个不能一刀切 要分人的 确定是否还有救 再就是员工本身的性格是怎么样的 不过冰冻三尺非一日之寒  最好不要等到最后才想起来规章制度 有苗头的时候就要扼制

屡教不改呢？

还不能开除么 中国别的没有 就是人多  没有谁是真的离不了的

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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这个不能一刀切 要分人的 确定是否还有救 再就是员工本身的性格是怎么样的 不过冰冻三尺非一日之寒  最好不要等到最后才想起来规章制度 有苗头的时候就要扼制

屡教不改呢？

还不能开除么 中国别的没有 就是人多  没有谁是真的离不了的

有人撑腰，咋办？