主题:【咨询】不符合工作与纠正措施的关系

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小广西
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如果你对准则的4.9条款有足够理解,就解释给领导听,按你的字面意思,领导糊涂了。


没有说的机会哦,才提了一下不同意见就说我脑子不清楚,给我解释不通。我再继续说就要找抽了
七月破晓
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如果你对准则的4.9条款有足够理解,就解释给领导听,按你的字面意思,领导糊涂了。


没有说的机会哦,才提了一下不同意见就说我脑子不清楚,给我解释不通。我再继续说就要找抽了[/quote这种情况听着就好了
西瓜猫猫西瓜
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如果你对准则的4.9条款有足够理解,就解释给领导听,按你的字面意思,领导糊涂了。


没有说的机会哦,才提了一下不同意见就说我脑子不清楚,给我解释不通。我再继续说就要找抽了


跟领导说话需要斟酌下,怎么说了,很多领导不是都英明神武的。

需要用点小技巧跟这种“固执”的领导“进言”,你会发现你既坚持了自己的观点,领导又“体面”的接受了下面小巴子给他的更正。
七月破晓
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如果你对准则的4.9条款有足够理解,就解释给领导听,按你的字面意思,领导糊涂了。


没有说的机会哦,才提了一下不同意见就说我脑子不清楚,给我解释不通。我再继续说就要找抽了


跟领导说话需要斟酌下,怎么说了,很多领导不是都英明神武的。

需要用点小技巧跟这种“固执”的领导“进言”,你会发现你既坚持了自己的观点,领导又“体面”的接受了下面小巴子给他的更正。
猫猫说的极是~~~
czcdczg
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小广西
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固执的领导让你穿小鞋怎么办?


领导只是一年中来指导一下我那么两三次,如果指导方向不对我还是按对的来做。因为如果按照错的做,复审的时候有问题还是我挨训。

我们领导是说一不二的类型,容不得提与她相反的说法。

我是临时接手做这个,平常是自己的业务工作也安排的很满,质量体系的很多工作是等年初两个月才来补。
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