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主题：【分享】好员工，请用业绩证明你存在的价值！！其他都是空话！

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发表于：2014/05/31 09:23:27 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一、你的薪水从哪里来：

老板为什么付给你薪水?

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：

企业要的是结果，而不是过程

在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

业绩是最有力的价值证明

优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

该帖子作者被版主 不忘初心加 2积分， 2经验，加分理由：话题

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2014/6/1 20:07:31 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

呵呵，典型资本家的初级观点，所以才会产生工会甚至革命啊

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2014/6/3 12:49:01 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

没有功劳就只有疲劳。

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Jason-lee

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2014/6/4 11:47:45 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

换位思考真的很重要作为员工总是想着最近工作是怎么怎么忙然后老板是如何如何的压榨我们从没有想过自己的付出与工资是否匹配或者想过也都是觉得自己的工资太少了作为老板考虑只是自己这个月的开支又增加了多少利润又少了多少至于员工的工资是否太少了不在他们的考虑范围内其实吧真的很简单公司要发展离不开员工员工要发展也离不开公司的壮大都只想着自己的小九九那是做不好事情的虽然标题看着有点残酷但我反而觉得这才是真理没有业绩公司招你过来浪费资源的么没有业绩你凭什么拿更高的收入没有业绩公司拿什么给你发Bonus

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2014/6/4 11:48:43 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 tutm(tutm) 发表:

呵呵，典型资本家的初级观点，所以才会产生工会甚至革命啊

我觉得也不算是资本家的观点吧作为个人而言没有业绩怎么向老板提加工资

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牛二

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2014/6/4 14:15:57 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

在埋头苦干的同时也要适时的拍拍马屁·····

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雾非雾

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2014/6/4 14:29:35 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 tutm(tutm) 发表:
呵呵，典型资本家的初级观点，所以才会产生工会甚至革命啊

马克思的剩余价值理论至少没有说错，现在的资本家就是这么操作的。

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2014/6/4 19:33:56 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

换位思考真的很重要作为员工总是想着最近工作是怎么怎么忙然后老板是如何如何的压榨我们从没有想过自己的付出与工资是否匹配或者想过也都是觉得自己的工资太少了作为老板考虑只是自己这个月的开支又增加了多少利润又少了多少至于员工的工资是否太少了不在他们的考虑范围内其实吧真的很简单公司要发展离不开员工员工要发展也离不开公司的壮大都只想着自己的小九九那是做不好事情的虽然标题看着有点残酷但我反而觉得这才是真理没有业绩公司招你过来浪费资源的么没有业绩你凭什么拿更高的收入没有业绩公司拿什么给你发Bonus

说的很受启发，如果朝超级理想的状态发展很好，但是干扰因素和非理想状态要素多且复杂，唉。。。。

毕竟社会氛围在那摆着呢！！！这个已成定局

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2014/6/4 22:03:53 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
换位思考真的很重要作为员工总是想着最近工作是怎么怎么忙然后老板是如何如何的压榨我们从没有想过自己的付出与工资是否匹配或者想过也都是觉得自己的工资太少了作为老板考虑只是自己这个月的开支又增加了多少利润又少了多少至于员工的工资是否太少了不在他们的考虑范围内其实吧真的很简单公司要发展离不开员工员工要发展也离不开公司的壮大都只想着自己的小九九那是做不好事情的虽然标题看着有点残酷但我反而觉得这才是真理没有业绩公司招你过来浪费资源的么没有业绩你凭什么拿更高的收入没有业绩公司拿什么给你发Bonus

都换位思考，那就好了，双赢。

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2014/6/4 22:05:31 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 牛二(v2651621) 发表:

在埋头苦干的同时也要适时的拍拍马屁·····

溜须到位，不干活也是好员工。

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Jason-lee

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2014/6/5 8:40:43 10楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 物价真高(v2771427) 发表:
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

换位思考真的很重要作为员工总是想着最近工作是怎么怎么忙然后老板是如何如何的压榨我们从没有想过自己的付出与工资是否匹配或者想过也都是觉得自己的工资太少了作为老板考虑只是自己这个月的开支又增加了多少利润又少了多少至于员工的工资是否太少了不在他们的考虑范围内其实吧真的很简单公司要发展离不开员工员工要发展也离不开公司的壮大都只想着自己的小九九那是做不好事情的虽然标题看着有点残酷但我反而觉得这才是真理没有业绩公司招你过来浪费资源的么没有业绩你凭什么拿更高的收入没有业绩公司拿什么给你发Bonus

说的很受启发，如果朝超级理想的状态发展很好，但是干扰因素和非理想状态要素多且复杂，唉。。。。

毕竟社会氛围在那摆着呢！！！这个已成定局

是的是整个价值观的崩坏造成的仅仅靠个别人是解决不了这个问题的

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