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主题：【讨论】你们单位的领导会把不满意结果作为处罚的依据吗?

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czcdczg
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2014/8/22 8:46:34 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每次应该分析原因吧，这样的技术活有时难免出错，10次中出现一次结果不满意我想是可以理解的，处罚没有必要。
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逃出格子
andy917
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2014/8/22 15:59:02 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最近IQTC的总铅能力验证报低了，没有过。估计没有啥好脸色了，看经理！
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renmeimei
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2014/8/22 16:17:59 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有时候，领导不说，但是背地里面就要说。
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石头雨
baby073125
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2014/8/22 21:01:22 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是啊，过不了毕竟不是好事。
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jimmy519
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2014/8/27 10:53:26 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
会被列入年度考绩，并须找出rootcause然后完成矫正措施

(但有时真的找不出root cause…)
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9999youran
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2014/8/28 8:37:19 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有绩效挂钩的
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石头雨
baby073125
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2014/8/29 8:22:13 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这种情况在大多数实验室只是作为管理的一种方式。
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hou1210
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2014/8/29 11:25:55 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
手段的问题，但是还要考虑员工的感受。
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710pci
v2931363
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2014/9/2 11:32:00 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
也看领导的管理能力啊。通不过，不一定就是个人能力问题。关键要找出原因
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任禾
rrrr
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2014/9/2 17:18:56 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们曾经是：一个项目不合格，扣30，满意奖励100
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