内部人员的比对可以采取哪些措施？

依风1986

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2014/8/7 22:22:19 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由wulin321发表：很多都可以，实验室考核还是盲样比较多

可能大家不理解我的意思，人员比对可以用哪些方式比较

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qianguiyun1

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2014/8/11 21:06:15 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

用标样来比对

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依风1986

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2014/8/11 22:09:52 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由qianguiyun1发表：用标样来比对

那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

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zzg2002

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2014/8/13 16:36:37 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由qianguiyun1发表：用标样来比对
那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

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2014/8/13 16:36:39 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由qianguiyun1发表：用标样来比对
那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

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2014/8/13 16:36:41 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由qianguiyun1发表：用标样来比对
那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

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999youran

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2014/8/14 20:15:31 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zzg2002(zzg2002) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由qianguiyun1发表：用标样来比对
那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

这个时间是不是要很久的跨度

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dahua1981

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2014/8/15 8:45:05 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zzg2002(zzg2002) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由qianguiyun1发表：用标样来比对
那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

数据的分析也是一门高深的学问啊

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御风飘逝

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2014/8/19 12:39:55 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人员对比还是人员能力对比？

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2014/8/19 23:30:13 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由zzg2002发表：
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原文由qianguiyun1发表：用标样来比对
那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

能具体深入介绍这种评价方式吗?

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主题：【讨论】内部人员的比对可以采取哪些措施？