主题:【讨论】效益越来越差,是否要实行某位淘汰制?

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abcpgf
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按照每月考核的排名进行替换就可以了。


这个方法很不错。
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双向选择吧,效益不好也许有些人会选择离开。


离开的才是人才。
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见过一个单位,十几个人,除了各部门的部门领导,就两个一线干活的。
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见过一个单位,十几个人,除了各部门的部门领导,就两个一线干活的。

都是领导了呀。
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见过一个单位,十几个人,除了各部门的部门领导,就两个一线干活的。

都是领导了呀。
差不多是啊。而且,有效运转两年了。呵呵,奇葩吧。
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见过一个单位,十几个人,除了各部门的部门领导,就两个一线干活的。

都是领导了呀。
差不多是啊。而且,有效运转两年了。呵呵,奇葩吧。


太强了,比我们还牛X。
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见过一个单位,十几个人,除了各部门的部门领导,就两个一线干活的。

都是领导了呀。
差不多是啊。而且,有效运转两年了。呵呵,奇葩吧。


太强了,比我们还牛X。
你们什么情况?
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见过一个单位,十几个人,除了各部门的部门领导,就两个一线干活的。

都是领导了呀。
差不多是啊。而且,有效运转两年了。呵呵,奇葩吧。


太强了,比我们还牛X。
你们什么情况?


我们是自己管自己。光杆司令。
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见过一个单位,十几个人,除了各部门的部门领导,就两个一线干活的。

都是领导了呀。
差不多是啊。而且,有效运转两年了。呵呵,奇葩吧。


太强了,比我们还牛X。
你们什么情况?


我们是自己管自己。光杆司令。
貌似你们是同一个水平的。
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