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主题：【讨论】新人员培训后能力的验证采用何种方式较好？

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石头雨
baby073125
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2014/11/13 15:42:18 31楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
监督主要是操作方面的监督。
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xinye1210
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2014/11/14 8:07:49 32楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训后最直接的就是试题考核。
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石头雨
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2014/11/14 8:19:19 33楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核的话知识理论知识，最主要的还是实践。
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hou1210
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2014/11/19 8:09:18 34楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
试题考核是最直接最有说服力的一种方法了。
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石头雨
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2014/11/19 9:32:37 35楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证也是最直接还有说服力的一种方法了。
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xinye1210
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2014/11/29 16:02:51 36楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新员工验证可以跟踪这个是最方便的。
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石头雨
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2014/11/29 16:08:03 37楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
但是留存见证材料是一个问题。
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20071940xu
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2014/12/2 16:47:27 38楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先培训，在做人员比对，内部质控，在做外部质控，进行考核并监督记录
该帖子作者被版主 baby073125加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励
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石头雨
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2014/12/3 12:45:36 39楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实验证是最直接的一种方法了。
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手机版： 新人员培训后能力的验证采用何种方式较好？
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