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主题：【讨论】管理看什么？

浏览0 回复16 电梯直达
abcpgf
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发表于：2014/11/09 20:23:15 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有人说看能力，有人说看权力，你的观点呢？欢迎拍砖。。。
该帖子作者被版主 Jason-lee加 2积分， 2经验，加分理由：话题
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2014/11/9 22:25:10 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
管理应该看制度，制度的条款制定得越细越好管理，违反制度就可以对号入座进行处理。
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czcdczg
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2014/11/9 22:30:08 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有能力可以转化为权力，有权利不一定有能力，所以能力决定一切。
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Jason-lee
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2014/11/10 11:02:53 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
管理靠制度  权力是制度给予的 能力是对制度执行情况的肯定
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abcpgf
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2014/11/11 11:10:35 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
管理靠制度  权力是制度给予的 能力是对制度执行情况的肯定


说的很对。
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abcpgf
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2014/11/11 11:20:30 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 【四季风】(gpwrx) 发表:
管理应该看制度，制度的条款制定得越细越好管理，违反制度就可以对号入座进行处理。


制度是保障。
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abcpgf
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2014/11/11 11:21:07 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
有能力可以转化为权力，有权利不一定有能力，所以能力决定一切。


能力强但是不遵守制度也不行。
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因风而落
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2014/11/12 10:10:19 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
管理走到现在,各种对应的制度都相对完善了,现在我看管理最重要的是人员的执行力.现在由于各种原因,如人情\背景\关系导致制度难以执行,导致各种指标不能按时按质的完成.
能力在当今时代背景下,一些小项目上体现很重要.但在集团大项目中团队合作越来越重要,导致个人能力要求会相对减小.
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石头雨
baby073125
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2014/11/12 11:09:13 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
管理主要看能力，很多技术性人才很难干管理。
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abcpgf
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2014/11/13 11:33:14 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 因风而落(v2844672) 发表:
管理走到现在,各种对应的制度都相对完善了,现在我看管理最重要的是人员的执行力.现在由于各种原因,如人情\背景\关系导致制度难以执行,导致各种指标不能按时按质的完成.
能力在当今时代背景下,一些小项目上体现很重要.但在集团大项目中团队合作越来越重要,导致个人能力要求会相对减小.


团队协作精神。
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abcpgf
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2014/11/13 11:33:46 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
管理主要看能力，很多技术性人才很难干管理。


管理方面的能力。
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