培训结尾都有什么高招_仪器信息网社区

zal

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2015/11/6 8:37:12 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 月夜之痕(qq25068277) 发表:
我们的培训记录节选的你要是想看完整的可以发给你

好啊，太感谢了，给你信箱号
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ida216

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2015/11/6 11:19:26 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

考核的方式最通常的做法是出个考卷之类的。
培训注重的培训后的效果，比如人员的认知、工作效率、工作态度是不是明显有变化，再者可以让学员参加内部质控活动，比如比对活动、盲样考核。。。。
当然也可以参加外部的能力验证、测量审核这些活动。
完了还要对学员有个培训效果有效性的评价之类的。
反正一套记录，包括培训前期实施计划表、培训记录、后期的效果评价表。。。评审时拿的出来就行了

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月夜之痕

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2015/11/6 11:26:34 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zal(zal) 发表:
好啊，太感谢了，给你信箱号
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芊芊99

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2015/11/6 11:47:18 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 ida216(ida216) 发表:
考核的方式最通常的做法是出个考卷之类的。
培训注重的培训后的效果，比如人员的认知、工作效率、工作态度是不是明显有变化，再者可以让学员参加内部质控活动，比如比对活动、盲样考核。。。。
当然也可以参加外部的能力验证、测量审核这些活动。
完了还要对学员有个培训效果有效性的评价之类的。
反正一套记录，包括培训前期实施计划表、培训记录、后期的效果评价表。。。评审时拿的出来就行了

请问一下你们这些个人培训记录，还有参加内部的质控活动、外部能力验证、会不会会附一份在个人技术档案后面，然后年底进行技术能力考核存档案吗？还是都只是各自独立成册而已。

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