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主题：【讨论】新人员能力验证需要每个项目都要验证吗？

浏览0 回复11 电梯直达
石头雨
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发表于：2015/11/16 09:09:13 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最近实验室进了几名新员工，因为是轮岗制所以需要学习的项目比较多，然而有一个问题就是每个员工的每个项目都要经过能力验证吗？还是通过监督操作后选择几个项目进行验证。
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2015/11/16 9:48:55 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
若对每个员工进行项目逐一能力验证的话，费时费力呀。
本人觉得可以采取随机抽取比较靠谱。或者由培训人员或者指导人员根据员工的平时表现，选取针对性的项目，目标是提高员工的综合能力，克服员工短板。
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czcdczg
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2015/11/16 10:30:27 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每个项目都做能力验证是不现实的，浪费人力物力财力。
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石头雨
baby073125
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2015/11/16 13:44:58 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得也是，但是对于项目的 确认总的要进行验证以下吧。
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wangheng06
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2015/11/16 13:57:02 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训后进行监督考核，并留下记录
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生于八零年代
love418wh
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2015/11/19 14:04:38 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
肯定不用每个都去做能力验证啊，完成人员的培训和监督就可以了！
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石头雨
baby073125
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2015/11/20 7:58:48 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这次评审老师说我们授权使用的设备太多。
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abzh99312
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2015/11/20 8:31:58 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看到6楼才明白楼主的意思，”授权太多“这明显是老师的经验推断，这个他没理由记缺失的，顶多就是提醒你们”这样合适吗“、“授权这么多他真有这能力吗”、“这么做你们考虑过风险吗”。
”新人员能力验证“与“能力验证”楼主怎么定义的，在现有体系中，能力验证是有特殊含义的，你这样写容易混淆。
人员的能力全部靠参加能力验证来确认，明显不太现实，其更多的是靠监督、目击试验过程、人员比对、留样再测、盲样考核、标准物质考核（一种或多种共用）来实现。
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石头雨
baby073125
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2015/11/20 9:35:01 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 abzh99312(abzh99312) 发表:
看到6楼才明白楼主的意思，”授权太多“这明显是老师的经验推断，这个他没理由记缺失的，顶多就是提醒你们”这样合适吗“、“授权这么多他真有这能力吗”、“这么做你们考虑过风险吗”。
”新人员能力验证“与“能力验证”楼主怎么定义的，在现有体系中，能力验证是有特殊含义的，你这样写容易混淆。
人员的能力全部靠参加能力验证来确认，明显不太现实，其更多的是靠监督、目击试验过程、人员比对、留样再测、盲样考核、标准物质考核（一种或多种共用）来实现。
老师的意思就是这样，说设备授权太多，项目要都经过验证，如果真如老师说的每个项目验证，感觉太不现实了。
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abzh99312
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2015/11/20 10:18:57 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
老师的意思就是这样，说设备授权太多，项目要都经过验证，如果真如老师说的每个项目验证，感觉太不现实了。


都要经过验证是应该的啊，而且没什么不现实，此处验证跟能力验证不是一回事吧。
验证的方式可以参考我前面说的几种方式。
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朱星宇
v3056499
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2015/11/20 10:36:43 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
问一下各位大咖，参加能力验证项目最后出的报告需要CMA或CNAS的章吗？
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