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主题：【已应助】培训活动的有效性如何评价？

浏览0 回复8 电梯直达
windy
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发表于：2015/11/18 10:42:00 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
前辈们都是如何操作培训有效性评价的？
推荐答案：回帖不看帖回复于2015/11/18
多数采取考试、实操的考核方式
该帖子作者被版主 czcdczg加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖
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2015/11/18 10:46:20 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
多数采取考试、实操的考核方式
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windy
v2650594
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2015/11/18 10:47:28 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 回帖不看帖(v2939809) 发表:
多数采取考试、实操的考核方式
谢谢哦
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cxq19871003
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2015/11/18 11:24:12 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
评价方式没有唯一，多样的，合适即可。
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2015/11/18 11:50:23 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
多用考卷，现场提问，能力验证等等
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KD1984
zyj2631
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2015/11/18 12:24:03 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现场提问 ，现场讨论，讲师评价，考试，后续 监督，实际 操作都可以
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andychan59
andychan59
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2015/11/18 15:29:31 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我认为最好的方式是盲样考核，OK了就通过。
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Lee-L
v2773917
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2015/11/24 10:43:16 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这次评审老师提出，文件规定是对“培训活动的有效性”就行评价，要重点对培训活动是否起到预期目标就行培训，而对培训本身的评价可以灵活多样
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lhl1188
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2015/11/24 14:05:15 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
首先培训计划要有培训目的。根据培训目的来进行有效性评价。比如培训的目的了解***内容，那有效性评价就是通过口试已了解***内容；培训目的是熟练操作****，那就要进行现场操作考核，看是否熟练操作，有效性评价就是通过现场操作考核已能熟练操作；培训目的是掌握17025的25个要素，那就得考核是否记住了25个要素，有效性评价就是通过口试或笔试已掌握25个要素。等等。
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