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主题：【讨论】话说培训：大家培训记录真的都包括了每一个项目吗？

浏览0 回复18 电梯直达
西瓜猫猫西瓜
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发表于：2016/04/15 11:56:33 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
话说，很多实验室，某些项目其实早就已经在开展了，或者又说：某个项目就招了一位经验丰富的人员
1、对于这种情况，大家在准备培训记录的时候，每个项目都准备了相应的培训记录吗？
2、像那种本来就一位经验丰富的人员，如何写培训记录？全公司就他最熟悉此项目了，谁来给他培训啊？！
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2016/4/15 13:42:30 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
直接授权给他啊，如果有他对此项目最熟悉的见证材料更好了。
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Yaron
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2016/4/15 14:05:06 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
直接考核嘛，通过了就不需要培训了咯-0-#
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西瓜猫猫西瓜
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2016/4/15 14:52:33 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 西北苍狼(jsd730104) 发表:
直接授权给他啊，如果有他对此项目最熟悉的见证材料更好了。
这个点子不错~
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西瓜猫猫西瓜
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2016/4/15 14:54:29 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Yaron(v3035949) 发表:
直接考核嘛，通过了就不需要培训了咯-0-#
怎么考核？具体点哟
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李贝
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2016/4/15 16:44:54 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核记录还要吧？每个人上岗前，培训-考核-授权。如果是本身就他经验丰富，那就由技术负责人考核授权（技术负责人需要对在岗的技术人员的技术能力负责吧？）。考核依据，有技术文件和操作规程吧？不考核，你凭什么说经验丰富？所以，我觉得考核过程是要的。
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西瓜猫猫西瓜
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2016/4/15 16:58:55 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 李贝(sunny100) 发表:
考核记录还要吧？每个人上岗前，培训-考核-授权。如果是本身就他经验丰富，那就由技术负责人考核授权（技术负责人需要对在岗的技术人员的技术能力负责吧？）。考核依据，有技术文件和操作规程吧？不考核，你凭什么说经验丰富？所以，我觉得考核过程是要的。


考核肯定是需要的
大家来发散一下，用什么形式考核比较好~
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KD1984
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2016/4/15 17:26:57 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训从来都是写出来的
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李贝
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2016/4/16 8:01:30 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊


原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
考核肯定是需要的
大家来发散一下，用什么形式考核比较好~
我们是理论+实操。每个项目都有自己的理论考试试卷+实操评分项目表。

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西瓜猫猫西瓜
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2016/4/16 8:59:31 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 李贝(sunny100) 发表:


写理论考试的试卷可让猫发愁了
特别是技术类的，~~~~(>_<)~~~~
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西瓜猫猫西瓜
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2016/4/16 8:59:53 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 KD1984(zyj2631) 发表:
培训从来都是写出来的
来，传授下经验~
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