【讨论】这种员工还要不要留？

白瑞德

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2007/1/17 12:53:00 61楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如果单位有那个规定说特殊情况下必须加班或采样,那主要责任应该在他,如果没有主要责任在领导方面.
还有不要总怪员工,他们是你们选的,选的时候干嘛了?出了问题就怪别人.
人事部吃干饭的啊!

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fyjerke

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2007/2/7 17:08:00 62楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

那要看你们公司的待遇了，员工的意见也要听取啊，现在动不动就开除人的做法让人心寒，我接触一个老外说员工散漫应开除，但他看到了公司对员工的待遇说了一句话，员工不干应该

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zhaowenming

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2007/2/7 17:10:00 63楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

罚款加警告！

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fyjerke

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2007/2/7 17:13:00 64楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现在的中国企业家真狠啊，我都看不过去了，人是主动，物永远是死的，离国外的企业太远了，有人说中国进入了野蛮的资本主义

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5u213

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2007/2/7 17:16:00 65楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

是否需要留视各企业的文化因素，但企业的体制和文化将会影响员工的个人情操和职业道德的升华或堕落。

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zhangweiandhj

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2007/2/7 18:55:00 66楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

态度恶劣的原因是什么?制度不行

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zjcybo

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2007/2/7 19:05:00 67楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 sunmu123 发表:
建设和谐社会，按主席精神办理！

这句话有道理

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highsong

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2007/2/7 19:58:00 68楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

貌似该员工的责任心不强，不太敬业。
在发展前景，待遇等不如意的情况下，兢兢业业就难能可贵了。不过如今差事难混，强人要忍。。。

原文由 flyingfoxhxm 发表:
我部门的一个分析员在上夜班时，遇特殊情况要发货，按规定应取样分析，但该员工拒不取样且态度恶劣，影响较坏。罚款？开除？如何避免今后不再出现类似问题？现在一些分析人员的职业道德有点问题。

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做牛做马

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2007/2/13 10:53:00 69楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 sxm19810302 发表:
开除,惩罚都是不理智的做法,管理层缺乏的就是跟员工沟通,该员工当时这么做,肯定有自己的想法,试着从他的角度考虑问题,找出问题点,然后再沟通解决,这样给其他人也会有正面影响,否则你就被认为是一个暴君.

我同意，有的领导自以为是，要别人执行自己不合理的要求，现在谁怕谁啊，那里找不到工作啊，

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panxiaojun

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2007/2/13 11:27:00 70楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现在找份工作不容易，应该引导大家珍惜自己的机会。

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