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主题：【求助】哪些岗位需要以公司的名义下发任职通知文件呀？

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maofangbing
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发表于：2017/05/08 16:41:45 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我初次搞检验检测机构实质认定，好多东西不清楚。
一、比如人员的任职，是所有的岗位都需要以公司的名义下发任职文件吗？还是只有几个关键的岗位需要专门下发任职文件呢
二、如果我们实验室人少，都是一个人兼好几个岗位，那么下发任职文件的时候，是按一个岗位一个文件，里面规定人员？还是按一个人一个通知，里面规定这个人所兼任的所有岗位？
请各位老师百忙中给予指教！
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2017/5/10 17:17:41 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只要关键岗位就行了，人少的话可以兼的。
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czcdczg
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2017/5/18 11:20:27 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
关键岗位才需要
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石头雨
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2017/5/20 11:21:15 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是实验室主任需要公司下发任职红头文件，其他的岗位如部门负责人、技术主管、质量主管等需要主任任命。
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yanxiaoyong
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2017/5/20 12:43:00 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
兼职可以，但是任命要全有
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2017/5/26 23:09:02 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量手册里面没有规定吗？一般都是关键岗位才要求任命，当然你也可以直接把所有人员岗位都一次性任命，但这样存在一个问题：人员流动性大的时候，每次都需要解聘再重新任命，那多折腾呀！
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海晏
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2017/5/27 10:50:58 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
4.2.7 检验检测机构应保留技术人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，并包含授权和能力确认的日期。
【条文解释】
检验检测机构应对从事抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释等工作的人员，在能力确认的基础上进行授权，建立并保留所有技术人员的档案，应有相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，并包含授权和能力确认的日期。
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石头雨
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2017/5/29 5:49:44 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
主任昊是需要的。
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wym750306
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2017/5/29 6:39:03 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
关键岗位就好
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wym750306
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2017/5/29 6:39:04 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
关键岗位就好
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石头雨
baby073125
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2017/6/16 10:32:18 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般是主任需要公司的红头文件，对于其他岗位主任任命就行了。
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手机版： 哪些岗位需要以公司的名义下发任职通知文件呀？
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