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原文由 en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:差不多是这个理。
可以把测量设备比喻为人。人上岗工作需要招聘，招聘需要提供体检报告。医院和医生负责体检，招聘人员将体检结果与岗位标准相比较，满足要求的发给聘书，不满足要求的通知拒聘。给测量设备“体检”的是检定/校准机构或人员，检定机构或检定员给出“体检报告”（检定合格证或校准报告）。测量设备能否被聘于某个测量岗位，由“招聘”人员（计量确认员）将“体检报告”给出的计量特性与测量过程的计量要求（相当于岗位标准）相比较，满足要求的哪怕检定不合格，亦可发给“上岗证”（计量确认“合格”标识），不满足要求的即便检定合格也给予“拒聘”，发给计量确认“禁用”标识。这个过程在JJF1001中被定义为计量确认，GB/T19022对计量确认做了详细的规定。值得注意的是国家强制检定的计量器具确定了工作岗位是“两个标准四个方面”，检定合格即可满足“岗位标准”，检定合格证起着计量确认合格标识的作用，可以不再更换计量确认标识，其它非强制检定的测量设备均应进行计量确认，签发能否“上岗”的计量确认标识，“体检报告”（检定/校准证书）由计量确认员存档备查。
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